經營管理
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胡家河礦：“頭腦風暴”激發“亮劍”精神
“形式主義、官僚主義積弊甚深、頑固復雜，是阻礙指令暢通、困擾企業發展的突出問題?！?/span>
“隱患排查不止在‘查’，更在‘改’，要制定問題清單，限期銷號，加大考核力度，堅決執行獎懲制度，徹底打破‘鐵飯碗’，實現作風能力轉變提升?！?/span>
“嚴規矩、反‘三違’活動開展以來，公司上下全員聯防，全力盯防，但習慣‘三違’時有發生，為何‘三違’屢禁不止，值得深思?！?/span>
“理論學習走馬觀花，不入心、入腦，流于形式。要持續開展好‘三學’活動，以學促干，積極轉變作風，以實打實的工作成效，積累成強大的力量，開創高質量發展的新局面。”
……
這是發生在綜掘一隊黨建活動室里的一幕?；顒邮依?，與會人員熱情高漲，如火如荼地進行著“強思想、轉作風、聚合力、創一流”作風大討論活動，一個又一個問題被拋出，或犀利，或專業，或精微，一個個合理化的建議在討論中提了出來，一個個生產難題在分析中得到了解決。
連日來，胡家河礦聚焦作風能力建設的目標，著力打造敢為善為、實干爭先的骨干隊伍，增強勇立潮頭、奮勇爭先真本領，激發了一場“頭腦風暴”大討論，以“虛”務“實”，明確問題導向，促進作風轉變。
此次大討論，黨員干部以支部為單位開展。通過思想碰撞，點燃解決問題新法子，掀起作風建設新熱潮，煥發生產工作新精神。
下一步，該礦將持續創新方式方法，擴大參與范圍，不斷把大討論活動引向深入，以實現全年目標任務檢驗大討論活動成效，鼓實勁、出實招、辦實事，推動礦井實現與目標任務相匹配、與企業愿景相符合的高質量發展。（王盼婷）
編輯：達文娟
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