經營管理
近日，公司2025年新招錄大學生入職培訓班開班儀式在培訓中心舉行，本屆新入職的135名大學生將開啟為期15天的集中培訓。
開班儀式上，全體人員首先共同觀看了企業宣傳片，通過影像全方位了解了公司的發展歷程、業務板塊、企業文化及未來愿景，讓新員工們對即將融入的大家庭有了初步且直觀的認識。隨后，公司人力資源部為詳細宣讀了本次培訓的安排和紀律要求，從培訓內容設置、時間規劃到各項紀律規范，都進行了清晰闡述，明確了培訓期間的目標和準則，助力新員工更好地投入培訓學習中。
培訓中心副主任陳世榮作了總結發言，對新招錄大學生的到來表示熱烈歡迎，他強調，當前就業市場競爭激烈，而能源行業在綠色化、智能化轉型中對技能型、創新型人才需求迫切，公司逆勢擴大招聘規模，為近150名大中專畢業生提供崗位，正是看重大家專業扎實、思維活躍、敢闖敢拼的特質。他寄語新員工：一是清零過去，以空杯心態從“新”出發，學習企業制度與行業規范，在一線崗位夯實根基；二是不畏艱難，以“干”立業，傳承“戰煤海、斗險阻”的奮斗精神，練好自身本領；三是創新求變，向“綠”而行，將所學知識與集團新能源項目、智慧礦山建設等工作相結合。他鼓勵新員工以培訓為起點，在彬長集團書寫精彩篇章。
本次培訓采用“文武兼修”的模式，準軍事化管理進行素質訓練，文化課將開設員工薪酬福利、安全基礎常識、煤礦安全生產法律法規及安全管理、VR情景模擬實訓、煤礦先進技術講解等專業課程。
員工培訓中心根據公司實際情況，組織專兼職教師專門開發了工匠精神與技能人才、勞模精神、新員工職業生涯規劃、團隊協作能力、企業忠誠度及職業道德規范等課程，精心選聘教學經驗豐富的老師為學員授課，幫助新招錄大學生快速融入彬長大家庭，培養良好的職業素養，增強歸屬感，盡快完成角色轉變，實現良好的工作開端。（毛勇）
編輯：達文娟
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