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大佛寺礦：精準施策提升職工培訓質效
進入2024年，大佛寺礦積極探索創新培訓模式，精準施策，采取“錯峰”培訓、分段式培訓等方式，持續提升職工培訓質效，為礦井安全生產夯實基礎。
該礦針對一線生產單位任務重、工期急、人員緊張等實際情況，積極探索培訓新模式，創新實施定制化培訓服務，搭建培訓中心直達區隊班組的培訓“快車道’，采取“錯峰”培訓、分段式培訓等方式，分專業、多頻次、偏重點開展小班次培訓，有效解決了職工培訓與生產班次、休假等沖突的老大難問題。同時，持續深化“老帶新、傳幫帶”工作，充分發揮業務骨干和技術能手作用，深入開展崗位實操練兵、“手把手”現場培訓等活動，加快青年職工鍛煉成長，促進全員技能提升。
“提技能、強素質是確保職工安全生產的重要措施，我們深入推進“理論教學+實操演練”培訓模式，結合崗位工種實際和工作需求，有針對性地擴充、更新培訓內容，優化培訓模式，切實提高培訓成效……”該礦人力資源部負責人介紹。
新的培訓模式有效解決了教學矛盾、工學矛盾，進一步調動了職工學業務、提技能的積極性，大幅提升培訓工作質效，有力促進了礦井安全生產。（趙金麟）
編輯：達文娟
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