人力資源
“我們要緊緊圍繞‘經營管理提升年’工作主題，錨定‘強安全、精治災、優接續、提質量、增效能、促發展’工作主線，分類指導，加快培養技術人才隊伍。”小莊礦領導在工程技術人員素質提升動員會上強調。
為加快工程技術人才培養和儲備，營造鉆研技術的濃厚氛圍，更好發揮技術服務保障安全生產的作用，小莊礦按照彬長公司決策部署，采取多種形式，高效推進工程技術人員素質提升活動穩步開展，持續提升礦井安全技術管理水平和保障能力。
加強領導，專項推進。該礦制定《關于開展工程技術人員素質提升活動的通知》，成立以礦領導為組長，各副總師、相關業務部門為成員的工程技術人員素質提升活動領導小組，下設辦公室，負責活動的組織、協調、指導、考核，并督導開展專項活動。此次素質提升分規程措施應知應會學習、編審質量評比、講評、知識競賽四個階段，明確了評比和獎勵辦法，在全礦營造比學趕超的濃厚氛圍。
“大拿”講課，授業解惑。“青年技術人員要充分認識和正確對待技能素質提升工作，把握機會、珍惜機遇，堅持學習、豐富知識，提升自身綜合素質。”在工程技術人員素質提升培訓班上，授課講師提出學習要求。該礦以規程措施為教材，制定授課計劃，由總工程師牽頭組織，各專業副總工程師依次登臺授課，講解規程措施應知應會內容，讓廣大工程技術人員熟練掌握內容編寫依據和具體規定標準。各業務部門對所分管的規程、措施進行全面排查，針對存在的問題列明清單，按期落實整改，全面提升規程措施的實操性和科學性。
專題測試，以考促學。近日，該礦組織開展工程技術人員閉卷考試，內容涵蓋采煤、掘進、地測防治水、“一通三防”、沖擊地壓等，全面檢驗礦井各專業工程技術人員業務知識掌握水平，讓工程技術人員明確自身差距和不足，為更好地開展針對性學習指明方向，達到以考促學、以學促用、學用結合的效果。（王瑞彬）
編輯：達文娟
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