今年以來，面對安全發展的硬標準，孟村礦緊緊錨定“全員大培訓、素質大提升”工作主線，堅持將教育培訓重心下沉到生產一線，推動全員素質持續提升，助力“人才大樹”碩果盈枝。

礦井內部資料傳遞流程冗余、決策鏈條過長、存在溝通壁壘，如何解決這一難題？八月初新入職的大學生張杰，憑借自身扎實過硬的計算機專業知識挺身而出，經過41天的探索試驗，成功研發彬長礦區首個內網AI知識庫，實現了資料從封閉狀態轉向開放共享。

像張杰這樣，能夠在崗位上充分發揮自身優勢的并非個例。該礦始終秉持“人崗匹配，以事選人”原則，為不同階段、不同類型的人才量身定制個性化成長體系，通過理論與實踐相結合、技術與業務相融合的培養模式，讓新人快速扎根、骨干持續突破，與礦井發展“同頻共振”。

“監測監控系統是礦井安全生產的‘神經中樞’，承擔著瓦斯濃度、通風狀態、設備運行等關鍵數據的實時監測與傳輸任務……”井下作業現場，通風隊技術主管董淵博正詳細講解著監測監控系統技術要領。

該礦主動打破學習壁壘，深挖內部師資力量，將培訓基地搬到井下現場，覆蓋綜采、掘進、機電、通防等各個崗位，通過“理論+實操”雙軌并行的教學模式，讓職工在“真刀真槍”的氛圍中磨煉技能。這種“身邊人講身邊技、專業人講專業事”的模式，不僅有效破解了職工培訓如同“紙上談兵”的困境，更巧妙地將“隱形經驗”轉化為了礦井“共享財富”。

“報告考官，現場作業環境良好，設備確認完好，符合開鉆條件，請指示……”11月13日，一場鉆機工技術比武在該礦403109工作面回風巷火熱展開。

如果說現場實操是技能提升的“練兵場”，那么技術比武則是檢驗成果的“閱兵場”。該礦聚焦各崗位工種實際需求，在手段、形式、內容上不斷創新，大力開展理論知識、操作規程、工藝方法和“手指口述”等方面的技術比武，讓“比學習、練技能、求創新”在礦區蔚然成風，實現“人人皆可成才、人人盡展其才”。

此外，該礦緊盯“關鍵少數”，不斷加強人才隊伍管理，圍繞理論學習、安全履職、重點工作落實等關鍵領域，對管理人員實行周通報、月考核，并將績效考核結果作為年底評先樹優、爭先進位的重要依據，形成鮮明的內部競爭機制，不斷鞭策管理人員提升自身綜合素質和履職能力。

參天大樹，始于青苗，長于沃土。下一步，孟村礦將緊跟新形勢、新要求，持續深化“小切口、重實效”的培訓模式，把培訓課堂延伸到生產一線，讓“全員大培訓、素質大提升”真正落到實處、取得實效，為礦井高質量發展提供堅實人才保障。（孫超）

編輯：達文娟