民生連著民心，民心關系企運。今年以來，彬長礦業面對地質災害耦合疊加的嚴峻挑戰，堅守“造福職工”使命，緊扣“強安全、精治災、優接續、提質量、增效能、促發展”工作主線，筑牢安全防線的同時落地精準民生舉措，踐行“讓職工過上好日子”的承諾，用實際行動交出了一份安全與民生并舉、發展和幸福同步的優異答卷。

科技護航安全 井下變身“溫馨港灣”

彬長礦業錨定安全“零目標”，持續深化“123466”安全長效機制，以科技創新破解災害治理難題、改善作業環境，讓井下從“艱辛堅守”變為“安全舒適”的工作陣地。

長期以來，井下高溫高濕的“桑拿房”作業環境，讓一線干部職工備受困擾，孟村礦投運首套智能化集中制冷系統，創新利用水力驅動乏風散熱技術，通過乏風與冷卻水的熱交換，有效將熱量散發到外界，確保系統穩定運行，從根源上破解了熱害難題。“自從‘格力大空調’投用后，作業現場溫度和濕度都降下來了，現在大家個個都說舒服！”談及新制冷系統的投運效果，該礦綜采隊隊長劉文濤喜悅之情溢于言表。

智能化讓安全監管更精準。胡家河礦打造“機語平臺”，完成80余項自動化監測數據報警閾值標定，實現設備故障“早發現、早定位、早處置”；融合5G、大數據推動“機械化減人、智能化減崗”，其低濃度瓦斯蓄熱氧化利用項目土建完工，發電及余熱利用設備預計10月底安裝完成。

數智減負提質 生活邁向“樂有所享”

從“住有所居”到“住有優居”，從“食能果腹”到“食有美味”，彬長礦業聚焦職工衣食住行的“關鍵小事”，以數智化轉型為抓手，既減工作之負，又增生活之樂，讓職工的幸福生活“看得見、摸得著”。

數智化轉型告別“體力硬扛”。文家坡礦累計投資1.2億元推進智能化改造，井下作業人數、勞動強度顯著降低，一線職工說：“以前靠力氣，現在靠技術，智能設備幫我們‘減負’，效率和安全都更有底氣。”這種“讓科技多跑路，職工少受累”的變革，在各礦井持續落地。

生活服務滿是“煙火氣”。孟村礦開展“健康賦能，輕贏未來”體質管理活動；胡家河礦全年創新30余種菜品，推出“春味菜單”與自助小火鍋；鐵運分公司煥新職工食堂，讓“暖胃餐”暖到心坎。7月29日，陜西省總工會“關愛職工，優育助企行”活動進駐，將生育健康科普、醫療咨詢送到一線，精準回應“急難愁盼”。

權益保障加碼 民生催生“發展動能”

“把職工放在心上，把責任扛在肩上”，彬長礦業構建“保障+成長+關懷”三維關愛體系，讓民生改善與企業發展同頻共振。

技能成長有平臺。以“五星班組、五佳員工”創建為抓手，結合災害防治、智能操作等需求，開展技能競賽、常態培訓及“三小一練”活動。10家所屬單位廣泛組織崗位練兵、技術比武、名師帶徒，從瓦斯抽采到防沖卸壓，全方位提升職工技能，助力從 “會操作”向“精技能、懂創新”轉變。

后顧之憂有保障。大佛寺礦、小莊礦開設“愛心托管班”，破解“暑期帶娃難”；孟村礦推行“兩減一增一仲裁”民生工程，切實維護職工權益。2025年，公司舉辦“創效杯”籃球賽、“安康杯”球類比賽等文體活動30余場，開設單身青年婚戀講座與交友聯誼，營造“快樂工作、幸福生活”的和諧氛圍。

民生無小事，枝葉總關情。

2025年，彬長礦業以“安全筑基、服務暖心、成長賦能”的實際行動，惠及萬余名干部職工。未來，公司將繼續聚焦職工需求，深化災害治理、優化民生服務，書寫企業高質量發展與職工幸福生活同頻共振的新篇章。（王英楠）