前8個月煤炭產銷量完成年計劃77.3%，利潤完成年計劃92%，救護中隊基地建設取得階段性進展，副立井新罐籠順利按期投運……

這是截至8月底，文家坡礦今年各項工作所取得的實實在在的成績。

在實干中抓安全強基礎

為者常成，行者常至。今年來，文家坡礦緊扣“強安全、精治災、優接續、提質量、增效能、促發展”主脈絡，向著“三大工程提效率、四級宣講強信心、五級示范創精品”發力，做到一切圍著目標轉、圍著執行辦、圍著落實干，以實干之筆書寫高質量發展新答卷。

該礦堅持向安全要效益，深入開展“安全警示教育周”“八條硬措施”硬落實、“學鐵規、明責任、硬落實、保安全”等專項活動，加強安全警示教育，組織全員手寫心得體會1600余份，做到深刻反思，不走過場。以提升全員安全意識為重點，從嚴格執行“第一議題”到微信公眾號平臺推送“八條硬措施”應知應會，從開展無方案、無腳本防汛應急演練到“請黨放心 強礦有我”安全主題實踐活動，從強化“四級宣講”到班前“四個五”落實，引導全礦干部職工在明白“三個為什么”、悟透“三個要珍惜”中筑牢安全思想根基。

“堅持高標準嚴要求，從實從細從緊抓好各項工作落實，實現動態達標。”該礦黨委副書記、董事長、總經理張紅衛在百日安全行動啟動儀式上強調。生產現場該礦堅持上尺上線，嚴把工程質量，嚴格落實“44233”--“2+6+19”全域全流程一線防控安全管理工作法，繃緊安全之弦，為中秋、國慶和百日安全行動期間安全生產形勢穩定向好打下堅實基礎。

在實干中抓民生提素質

該礦始終堅持“把員工當親人，讓員工愛企業”理念，從安全作業環境、安全教育培訓、安全意識培養、業務素質提升、幸福生活指數等方面著手，不斷提高職工獲得感、幸福感、安全感。建成新型噴漆車間，采用“催化燃燒法+活性炭吸附”處理工藝，有效避免揮發性有機物，為職工創造良好作業環境。以“美麗礦區”創建為抓手，鋪設辦公生活區域瀝青路面，規劃建設職工“健康小屋”“有聲書屋”，引進“智能魔鏡健康檢測系統”，讓職工健康監測系統“提檔升級”。順利更換副立井寬窄罐籠，讓提升系統更有保障，確保職工安全上下井。常態化開展掘進會戰慰問、“金秋獎學”“暑期托管班”等活動，讓廣大職工工作上有成就感，生活上有滿足感，對企業有歸屬感。

學如弓弩，才如箭鏃。該礦高度重視職工業務素質提升，建立全員培訓、精準培訓、實操培訓、專業培訓常態長效機制，加大激勵機制，營造“人人爭做技能大師”濃厚氛圍，讓職工在業務素質提升中做到規范操作，培養良好行為習慣。“日常工作中，我堅持按章操作，努力磨煉叉車駕駛技巧，隨著操作越來越熟練，既提高了搬運物料的安全系數，也練就了‘叉車開瓶蓋’的絕技絕活。”該礦“煤炭行業技能大師”獲得者機修車間職工王少強說道。

在實干中轉作風礪精兵

“好作風要善于放下身段、好作風要學會調查研究、好作風要敢于直面問題、好作風要懂得同舟共濟、好作風要融入職工群眾。”該礦黨委書記傅曉武在第二期“文礦大講堂”上講道。今年以來，該礦多措并舉轉變干部職工作風，著力鍛造文礦“鐵軍”，扎實開展“三禁止、三強化、四文明”“文風、會風、學風、作風”整頓和“一定四長”專項整治活動，貫徹“精文減會”，讓各級人員把更多精力投入到“抓落實”中，不定期檢查辦公生活區域定置化和長明燈、長流水、長開空調、長開電腦情況，培養干部職工良好習慣。堅持領導班子成員、業務部門赴包保區隊走訪調研，開展會議精神傳達和幫扶指導工作，提振士氣、凝心聚力，激勵全體職工全身心投入到安全生產中。開展中層管理人員競聘上崗，選拔10名優秀年輕干部，為管理隊伍注入年輕“血液”，讓各項工作“干勁滿滿”。

江河不實漏卮。該礦堅持從大處著眼、小處著手，深入踐行“3555”定置化管理，做到“全域標準化”，從井下現場到地面施工，每一個環節、每一道工序，都做到一次到位，強化現場安全行為管控，現場管理高標準，規范操作高標準，確保現場無隱患、操作無違章、質量無缺陷，將安全生產標準化落實到現場每個環節和每個人的實際操作中，全力打造精品工程。（李昱慷）

編輯：達文娟