今年以來，大佛寺礦厚植民生情懷，聚焦民心、民需、民盼，扎實(shí)開展“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，將一項(xiàng)項(xiàng)“實(shí)事清單”變成了一本本“幸福賬單”，職工安全系數(shù)越來越高、生活品質(zhì)越來越好、歸屬感越來越強(qiáng)，洋溢在臉上的笑容越來越燦爛。

安全為本 夯實(shí)發(fā)展根基

安全是企業(yè)最大的效益，是職工最大的福利。該礦大力推行“家庭、企業(yè)、職工”三級(jí)安全聯(lián)動(dòng)共享模式，將親情融入安全管理，形成企業(yè)縱向貫通、家庭橫向協(xié)作、三級(jí)安全聯(lián)動(dòng)的工作體系，有力促進(jìn)了職工由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。扎實(shí)開展群眾性安全活動(dòng)，先后組織開展群安員集中上崗查隱患、職工代表巡視安全、“我為安全獻(xiàn)一計(jì)”金點(diǎn)子征集等活動(dòng)9場(chǎng)次，引導(dǎo)全員積極參與安全管理。創(chuàng)新實(shí)施家屬協(xié)管包區(qū)隊(duì)機(jī)制，推行“234”親情助安特色模式，依托“三違”幫教中心、“愛心縫補(bǔ)室”兩個(gè)陣地，常態(tài)化做好職工心理親情疏導(dǎo)、愛心縫補(bǔ)等工作，先后組織開展“三違”回訪、井口慰問囑安全、安全知識(shí)有獎(jiǎng)問答、安全家書誦讀、安全文藝演出等親情囑安活動(dòng)42場(chǎng)次，承辦了陜煤集團(tuán)關(guān)中片區(qū)群眾安全工作推進(jìn)會(huì)暨“小手拉大手·共筑平安路”親情助安系列活動(dòng)，進(jìn)一步筑牢礦井安全防線。

育才為先 提升綜合素質(zhì)

該礦牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅(jiān)定不移實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，將“企業(yè)需求”與“職工成長(zhǎng)”有機(jī)結(jié)合，深入推進(jìn)職工素質(zhì)能力提升工程，搭建“大舞臺(tái)”，增添“動(dòng)力源”。強(qiáng)化人才自主培養(yǎng)，全面推進(jìn)“學(xué)歷+技能”雙提升工程，全年開展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、崗位練兵、VR模擬培訓(xùn)、技能鑒定、技術(shù)比武等活動(dòng)90余場(chǎng)次，形成了“培訓(xùn)＋舞臺(tái)＋激勵(lì)”三點(diǎn)共振的人才培育體系，全方位提升職工綜合素質(zhì)。深化“名師帶徒”“實(shí)物教學(xué)”等活動(dòng)，努力搭建學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、做貢獻(xiàn)的有效平臺(tái)，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，培育新時(shí)代“企業(yè)工匠”。多名職工在全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中斬獲佳績(jī)。

民生為重 提高幸福指數(shù)

面對(duì)井下災(zāi)害嚴(yán)重、職工勞動(dòng)強(qiáng)度大等突出問題，該礦積極引進(jìn)投用混凝土噴射機(jī)、干式除塵器、管路安裝機(jī)器人、雙向人車等先進(jìn)設(shè)施設(shè)備，大幅提高了工作效率和安全系數(shù)，降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度。深入推進(jìn)民生工程建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)建成了礦區(qū)親子樂園、母嬰關(guān)愛室，全天候免費(fèi)向職工家屬開放，為來礦職工子女提供休閑娛樂場(chǎng)所。開展了暑期“紅潤(rùn)學(xué)堂”興趣班，增加了職工親子互動(dòng)頻次，增進(jìn)了職工與家屬的感情。相繼建成投用了彬長(zhǎng)礦區(qū)職工文化活動(dòng)中心、彬長(zhǎng)礦區(qū)首個(gè)職工影院和井口餐廳，開通了職工周末影院及親子樂享影片，幫助職工放松心情、緩解壓力，豐富職工業(yè)余生活，確保職工穿得暖心、住得溫馨、行得放心、吃得開心、干得舒心。

關(guān)懷為橋 構(gòu)建同心合力

該礦堅(jiān)持以職工訴求為導(dǎo)向，積極深入基層、深入職工開展調(diào)研，了解職工的需求和期盼、困難和憂愁，幫助職工解決后顧之憂，全年累計(jì)為職工辦實(shí)事、辦好事70余件。全力唱響唱好“春送慰問、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季歌，一對(duì)一幫扶職工110余人次，切實(shí)將企業(yè)的溫暖和關(guān)懷送到職工心間。扎實(shí)推進(jìn)“十必賀”“十必訪”等常態(tài)化送溫暖機(jī)制，累計(jì)走訪慰問職工90余人。堅(jiān)持“節(jié)日即是服務(wù)日”，積極打造退休職工“五個(gè)一”暖心工程，常態(tài)化開展“職工過生日 工會(huì)送蛋糕”活動(dòng)，先后開展井口慰問、送清涼、送溫暖、送關(guān)愛等慰問活動(dòng)19場(chǎng)次，舉辦退休職工歡送會(huì)10余場(chǎng)次。成立了“服務(wù)職工理事會(huì)”，積極幫助職工解決婚喪嫁娶中遇到的困難，職工幸福感、歸屬感不斷增強(qiáng)。（馬建軍）

編輯：達(dá)文娟