今年以來，胡家河礦堅(jiān)持科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷在技術(shù)突破、管理革新、人才培育等領(lǐng)域探索攻堅(jiān)，全面激活創(chuàng)新“引擎”，精準(zhǔn)破解發(fā)展瓶頸，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃“新動(dòng)能”。

強(qiáng)化科技創(chuàng)新 鍛造發(fā)展“硬核力”

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，更是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。該礦緊扣“123775”科技創(chuàng)新工作思路，以“體系建設(shè)、共享交換、均衡發(fā)展、集群融合、常態(tài)運(yùn)行”為主線，先后完成綜合自動(dòng)化平臺(tái)擴(kuò)容、網(wǎng)絡(luò)安全防御設(shè)備部署、網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)、集控系統(tǒng)改造等項(xiàng)目建設(shè)，并積極引進(jìn)超聲輔助水力壓裂、自動(dòng)風(fēng)門等前沿技術(shù)設(shè)備，加快圍巖主動(dòng)控制、全自動(dòng)鉆錨支護(hù)、頂板礦壓監(jiān)測(cè)、綠色低碳、智能采掘、智能監(jiān)測(cè)監(jiān)控等關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)與落地應(yīng)用，全力攻克制約生產(chǎn)的“卡脖子”難題。

與此同時(shí)，該礦持續(xù)加大科研投入，深化與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、西安科技大學(xué)、中煤科工集團(tuán)等高等院校及科研院所的協(xié)同創(chuàng)新，聯(lián)合研發(fā)適配礦井復(fù)雜地質(zhì)條件的專項(xiàng)技術(shù)，推動(dòng)礦井生產(chǎn)向更安全、更高效、更智能方向邁進(jìn)。截至目前，共計(jì)授權(quán)實(shí)用新型專利7項(xiàng)，發(fā)表科技論文15篇。

深化管理創(chuàng)新 激活增效“動(dòng)力源”

該礦以“13510”安全管理體系為抓手，扎實(shí)推進(jìn)NOSA安健環(huán)與雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)深度融合，實(shí)施崗位本質(zhì)安全環(huán)境創(chuàng)建、嚴(yán)規(guī)范反“三違”、井上下全域標(biāo)準(zhǔn)化“三大提升工程”，構(gòu)建起“井下精細(xì)化、地面規(guī)范化、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化”的管理模式，有力保障礦井安全形勢(shì)持續(xù)平穩(wěn)有序。創(chuàng)新實(shí)行“兩周三查”總經(jīng)理月度專項(xiàng)排查工作機(jī)制，開展網(wǎng)格化、地毯式隱患排查整治，實(shí)現(xiàn)自查隱患數(shù)量精準(zhǔn)管控、質(zhì)量顯著提升，同類隱患發(fā)生率較往期下降32.3%。大力推動(dòng)數(shù)字技術(shù)與智能化建設(shè)深度融合，全面推進(jìn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、信息實(shí)時(shí)共享、智能分析判斷、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)了“減員、提效、增安”的目標(biāo)。

深入踐行“四種經(jīng)營(yíng)理念”，聚焦嚴(yán)控成本、挖潛創(chuàng)效，通過加大閑置資產(chǎn)盤活力度、優(yōu)化投資支出結(jié)構(gòu)、推進(jìn)節(jié)能降耗等系列舉措，梳理形成了26項(xiàng)可落地、可量化的舉措，截至8月底降低成本1217萬元，增加效益1712萬元。

優(yōu)化人才培養(yǎng) 筑牢創(chuàng)新“蓄水池”

創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力，人才則是創(chuàng)新的源泉。該礦以創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)為導(dǎo)向，積極踐行“黨建引領(lǐng)、人才驅(qū)動(dòng)”的科技人才培養(yǎng)、選拔、晉升機(jī)制，充分依托職工實(shí)操培訓(xùn)中心、學(xué)歷+技能“雙提升”工程、崗位技術(shù)比武、職業(yè)技能鑒定等多元化載體，構(gòu)建“業(yè)務(wù)大培訓(xùn)強(qiáng)基礎(chǔ)、崗位大練兵提技能、素質(zhì)大提升促發(fā)展”的人才培養(yǎng)新體系，助力職工安全意識(shí)與業(yè)務(wù)能力同步提升。截至目前，礦井大專及以上學(xué)歷人員占比達(dá)59.3%，取得職稱或技能等級(jí)認(rèn)證人員占比達(dá)77.2%，其中高級(jí)職稱36人、中級(jí)職稱73人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的39.8%，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

同步修訂完善人才激勵(lì)機(jī)制，大幅提高科技創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)優(yōu)秀科技創(chuàng)新項(xiàng)目、突出科技創(chuàng)新人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，讓科技創(chuàng)新人才“有位子、有面子、有榮譽(yù)、有收益”，推動(dòng)群眾性創(chuàng)新在礦區(qū)蔚然成風(fēng)。深化技術(shù)人員、技能人員積分考核評(píng)價(jià)工作，實(shí)行“一人一表、一人一檔、全程跟蹤”的精細(xì)化管理模式，開展全流程量化考核，有效激發(fā)人才隊(duì)伍活力，促使更多優(yōu)秀人才競(jìng)相涌現(xiàn)，為礦井發(fā)展凝聚起磅礴力量。

下一步，該礦將持續(xù)堅(jiān)定不移地走創(chuàng)新發(fā)展之路，不斷加大創(chuàng)新投入，持續(xù)提升自主創(chuàng)新能力，以更加飽滿的熱情、更加堅(jiān)定的信心、更加務(wù)實(shí)的舉措，為彬長(zhǎng)集團(tuán)打造復(fù)雜地質(zhì)條件下世界一流煤炭企業(yè)貢獻(xiàn)胡礦力量。（田磊）

編輯：達(dá)文娟