今年以來，大佛寺礦始終堅持以職工為中心的發展思想，將關愛職工身心健康、提升職工生活品質作為推動企業高質量發展的重要基石，扎實推進服務職工“十項實事”辦理，通過一系列務實舉措和暖心服務，持續為職工辦實事、解難題、增福祉，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感，凝聚起推動礦井發展的磅礴力量。

聚焦身心健康，筑牢職工“幸福基石”

該礦始終將保障職工身心健康擺在突出位置。9月初，集有氧、力量訓練與臺球、乒乓球等休閑娛樂于一體的職工健身活動中心正式揭牌投用，配置了70余臺專業器材，并貼心附有二維碼教程、鋪設防滑地墊，致力于打造職工喜愛的“健康加油站”和“幸福空間”。此外，常態化開展健康知識普及，特邀專業醫師舉辦腦卒中預防專題講座，創新開展“中醫義診進礦區”活動，提供“望聞問切+體質分析+針灸推拿”一站式服務，提升職工疾病防范意識，真正實現健康服務“零距離”。

關愛特殊群體，傳遞企業“溫暖真情”

該礦精準對接職工多元化需求，實施精準關愛。盛夏時節，構建“礦井—區隊—班組”三級聯動送清涼體系，在井口設立“清涼驛站”全天候供應解暑飲品，各區隊班組創新“清涼+”服務，送上西瓜、雪糕、清涼包等，為奮戰高溫的職工撐起“清涼傘”。關注職工家庭，舉辦“紅潤學堂”職工子女暑期托管班，提供“課業輔導+興趣拓展+安全看護”的優質服務，有效解決職工“看管難”問題。持續開展“六一”兒童節慰問、“金秋助學”等活動，對困難職工家庭進行專項慰問，解除職工后顧之憂。

創新服務機制，搭建干群“連心橋梁”

為更高效響應職工訴求，該礦從年初創新推出“碼上掃 馬上辦”服務平臺。職工通過掃描二維碼即可隨時反映問題、提出建議，平臺管理員及時核實、轉辦、反饋，形成閉環管理，實現了“數據多跑路，職工少跑腿”，打通服務職工的“最后一公里”。同時，常態化落實“工會主席接待日”“1+X+100”聯系服務等機制，深入傾聽職工心聲，上半年累計收集并解決職工訴求46件，確保了職工心聲“件件有回音，事事有著落”。

尊崇榜樣力量，營造爭先“濃厚氛圍”

該礦大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過設立“勞模工匠專屬停車位”等極具儀式感的方式，讓奮斗者受尊崇、享禮遇，有效激發了全礦職工“比學趕超、爭當先進”的熱情。組織勞模工匠及先進工作者赴外開展暖心療養，讓他們在休憩中舒緩壓力、交流中迸發靈感，并將關懷轉化為崗位建功的新動力。

一項項務實舉措，猶如和煦春風，溫暖著每位職工的心田；一件件暖心實事，匯聚成強大合力，助推企業行穩致遠。大佛寺礦將繼續深耕服務內涵，創新工作載體，以更具溫度的人文關懷和更高質量的服務保障，持續提升職工幸福指數，為企業高質量發展注入不竭動力。（馬建軍）

編輯：袁浩鈞