聚焦職業(yè)技能提升，加速推進高技能人才隊伍建設。12月12日至14日，陜煤集團2023年度技師、高級技師職業(yè)技能等級認定工作在公司進行，來自張家峁、紅柳林、小保當及黃陵礦業(yè)公司等12家單位的118名礦山救護工、安全員，參加了本次職業(yè)技能等級認定。

12日下午，職業(yè)技能等級認定工作考務會召開。陜煤集團人力資源部副經理李長安、公司副總經理劉沛林、各參評單位領導、考評員及有關工作人員參加會議。

會上，劉沛林致辭，對前來參加此次職業(yè)技能等級認定工作的各單位領導和參評人員表示歡迎和感謝。他指出，近年來，彬長公司認真貫徹落實陜煤集團“44588”人才建設規(guī)劃，多措并舉、綜合施策、精準發(fā)力，實施了訂單式委培、技能人才雙提升、“干部上臺講、培訓到現場”等一攬子人才培養(yǎng)工程，有效發(fā)揮了礦區(qū)災害綜合治理工程研究中心、“科學家+工程師”工作站、博士后科研流動站彬長分站的優(yōu)勢，進一步厚植職工成長沃土、搭建成才平臺，造就了一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良、精干高效的職工隊伍，為彬長和陜煤集團高質量發(fā)展貢獻了強有力的技能人才力量。

李長安對彬長公司在技能人才培養(yǎng)工作中采取的措施和取得的成績給予充分肯定，并對陜煤集團近年來高技能人才培育及隊伍建設工作作了全面回顧總結，對此次職業(yè)技能等級認定工作提出要求。他強調，各領隊、考評員要各司其職、認真負責，高度重視此次職業(yè)技能等級認定工作，堅持公平、公正、公開原則，共同努力為集團選拔優(yōu)秀技能人才；各單位要認真落實陜煤集團技能人才培養(yǎng)、認定工作部署和要求，嚴格把控資格審查、考場記錄、閱卷評分等重點環(huán)節(jié)，確保技能人才選拔、認定公平公正；彬長公司要充分發(fā)揮培訓中心作用，進一步加大技師、高級技師人才培養(yǎng)力度，持續(xù)完善人才隊伍建設。最后，他祝愿此次職業(yè)技能認定工作取得圓滿成功。

會上，考務組工作人員介紹了日程安排及考務工作安排，宣布了考場紀律。

此次職業(yè)技能等級認定，陜煤集團專業(yè)考評小組對參評人員從理論知識考試、實操考核及論文答辯三個方面進行綜合考評，設立了一個理論知識考場、兩個實操考場和論文答辯現場。

12日15時30分，理論知識考試在生產服務中心職工活動中心三樓正式開始。考前，監(jiān)考人員對考生身份作了一一核對，確保無誤，宣讀了考場紀律。拿到試卷，考生們在瀏覽后立即進入狀態(tài)，埋頭奮筆疾書，在試卷上做出選擇、寫下答案，一筆一畫間反映出日常學習的努力和刻苦。

13日8時15分，“什么叫火風壓？”“小隊和個人裝備應達到什么標準？”“進入災區(qū)作業(yè)時，必須攜帶哪些裝備？”在救援中心礦山救護工實操考核現場，考務人員分別從實踐操作、理論知識兩方面，對參評人員業(yè)務實踐能力和理論素養(yǎng)作了全面考察。同一時間，安全員實操考核在生產服務中心進行。

14日8時，此次職業(yè)技能認定工作迎來最后一項——論文答辯。答辯環(huán)節(jié)，面對考評員提出的問題，各考生沉著冷靜思考，緊密結合安全生產實際和日常工作經驗，應答邏輯嚴謹、要點清晰、亮點突出，充分彰顯了高技能人才所具備的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

考核期間，李長安一行參觀了公司培訓中心。

在精心的組織安排和考務人員的共同努力、參評人員的密切配合下，此次職業(yè)技能等級認定工作圓滿結束，既展現了參評人員豐富的專業(yè)知識、高超的技能水平和良好的綜合素質，也為公司今后進一步加強高技能人才培育積累了寶貴經驗、開拓了新的思路。（潘森 魏王龍）

編輯：達文娟