彬長新聞
2月7日，公司在大佛寺礦召開2025年勞動(dòng)用工需求調(diào)研會，深入貫徹陜煤集團(tuán)“三定”工作有關(guān)要求，切實(shí)掌握各礦勞動(dòng)用工配置及實(shí)際人員需求情況。公司副總經(jīng)理郭林生、人力資源部相關(guān)人員、五對礦井分管生產(chǎn)副總經(jīng)理及人力資源部負(fù)責(zé)人等參加會議。公司人力資源部經(jīng)理張東風(fēng)主持會議。
會上，各礦井分別就“三定”實(shí)施方案制定及職能部門“三定”工作落實(shí)、2025年定編定員與實(shí)際配置、不在崗人員情況（工傷、職業(yè)病、職務(wù)退出等）、采掘一線隊(duì)伍人員配置及出勤、2025年勞動(dòng)用工需求、節(jié)后職工返崗等情況以及需要公司協(xié)調(diào)解決的問題進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)。公司人力資源部與會人員對各單位的勞動(dòng)用工需求進(jìn)行了深入討論和分析。
郭林生強(qiáng)調(diào)，一是人力資源是公司發(fā)展的核心資源，各單位要高度重視勞動(dòng)用工問題，加強(qiáng)與人力資源部門的溝通協(xié)作，共同做好人力資源規(guī)劃和管理工作；二是要堅(jiān)持 “精準(zhǔn)招聘、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升效能”的原則，根據(jù)礦井實(shí)際用工需求，合理配置人力資源，提高人才的使用效率；三是要注重職工的培訓(xùn)和發(fā)展，通過提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會，提高職工的工作滿意度和忠誠度，降低職工流失率；四是要解放思想，提升站位，認(rèn)真分析定編定員、人員崗位需求等實(shí)際情況，以活用巧用人員配置為切入點(diǎn)，全力推進(jìn)各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。（周林 楊揚(yáng)）
編輯：達(dá)文娟
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