1月7日，公司召開2025年工程系列初級(jí)職稱評(píng)審工作會(huì)，以“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略為引領(lǐng)，規(guī)范評(píng)審流程、統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為公司專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)筑牢基礎(chǔ)。公司總工程師相里海龍、人力資源部負(fù)責(zé)人、評(píng)委會(huì)專家及相關(guān)工作人員參會(huì)。

會(huì)議通報(bào)了參評(píng)人數(shù)及專業(yè)分布情況，明確了評(píng)審范圍涵蓋的相關(guān)專業(yè)。全體參會(huì)人員集中學(xué)習(xí)了陜煤集團(tuán)及公司職稱評(píng)審管理辦法，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“重品德、重能力、重業(yè)績”的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，突出對(duì)申報(bào)人員職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐貢獻(xiàn)的綜合考量。

會(huì)上，相里海龍對(duì)評(píng)審工作提出要求，強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格按照“標(biāo)準(zhǔn)不降低、程序不簡(jiǎn)化、紀(jì)律不松懈”的原則，通過材料審閱、小組評(píng)議等環(huán)節(jié)開展評(píng)審，堅(jiān)決杜絕“人情評(píng)審”“關(guān)系評(píng)審”，確保評(píng)審過程公開透明、結(jié)果公平公正。

開展職稱評(píng)審工作是公司完善人才評(píng)價(jià)體系、激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力的重要舉措。通過規(guī)范初級(jí)職稱評(píng)審，不僅為專業(yè)技術(shù)人員搭建了職業(yè)成長平臺(tái)，更能引導(dǎo)人才扎根崗位、鉆研技術(shù)，為公司安全生產(chǎn)、高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。目前，各專業(yè)評(píng)審組已按會(huì)議要求啟動(dòng)評(píng)審工作，后續(xù)將按程序公示評(píng)審結(jié)果，接受全員監(jiān)督，確保評(píng)審成果落地見效。（陳世榮 高蕊）

編輯：達(dá)文娟