“全年要以黨委放心、行政滿意、職工擁護為目標，服務生產經營不偏離、創新賦能不停歇，為職工辦實事不間斷，為公司圓滿完成年度各項目標任務、打贏安全生產‘翻身仗’貢獻工會力量。”2025年，在公司“爭做四個示范”的征程上，工會各級組織融入中心促發展，服務職工聚合力，做強做實“工”字品牌，以堅實步履為公司發展育動能，為職工幸福筑根基。

親情守護 讓安全圓夢

這一年，“打贏安全翻身仗”成為全體彬長人的共同使命。工會始終將護航安全生產作為重中之重，融入日常、做在經常。

你看，區隊班前會、周三學習課堂上，安全家屬協管員進行健康確認、開展安全問答、組織家書誦讀，身影忙碌，讓安全提醒無處不在。每月一次的安全家訪，井口暖心湯、夏季清涼茶等舉措精準落地，點滴間盡顯“娘家人”的體貼關懷。

你瞧，安全月期間，井口信息站女工家屬自編自演的節目，那一聲聲“竹板聲聲訴衷腸，安全增效共擔當，你我攜手齊奮進，煤海揚帆啟新航”，將安全理念轉化為接地氣的表達，用心用情為職工送上“安全文藝大餐”。

你聽，那條“親愛的家人，您丈夫本月實現安全生產，您的安全聯動獎勵金已到賬”的短信，早已編織成最溫暖的安全防護網。家企聯動，推動“零三違”班組全覆蓋逐步成為現實。

你數，父親節“小手拉大手”、七夕節“千名家屬進礦區”、重陽節“平安久久報恩情”、“我送爸爸去上班”……一場又一場的親情活動，讓孩子們置身父親工作的環境，讓妻子為愛人系上平安符，讓父母親眼看到礦區的發展變化，這些凝聚親情的力量，比任何制度都更加深入人心。

思想引領 讓榜樣發聲

“最大的成本是思想渙散，最深的潛力是價值認同。”5月28日，孟村礦綜采隊優秀班組長何鵬在公司“禮贊勞動美 決戰‘十四五’”勞模工匠先進事跡宣講現場，分享了自己從“背著蛇皮袋走進礦區的農村娃”成長為眾人榜樣的奮斗歷程，樸實話語引發廣泛共鳴。

一個榜樣，一面旗幟。公司工會通過線上線下多渠道宣傳，讓身邊人講述身邊故事，用平凡事跡激發不凡斗志，點燃了全體彬長人事必盡善、追求卓越的奮進熱情。

這一年，工會在樹楷模、傳精神、揚正氣上下足功夫。

陽春三月，公司安全生產任務雖重，卻仍精心組織34名勞模工匠赴三亞療休養，既游覽人文自然景觀，又參觀紅色教育基地，把“勞動最光榮”的信仰刻在了實實在在的行動里。

8月，政策加持，將勞模療休養、春秋游主題活動延伸至一線班組長、技術能手、骨干人員，禮贊勞模、學習先進的氛圍拉滿，“崇尚勞模、學習工匠、爭當先進”在百里礦區持續唱響。

藍領創新 讓職工出彩

在彬長，每個崗位都是創新源，每一名職工都是創新的主角。

走進瓦斯抽采作業現場，一線職工正在熟練使用自制鉆桿打撈工具。“以前鉆桿脫落，傳統工具單次打撈作業耗時長，增加成本，還影響瓦斯抽采進度，如今這個新工具，處理鉆桿脫落最多半小時就能搞定，效率提升，成本降低。”話語中滿是自豪。

2025年，工會把鏡頭對準一線，通過短小精悍的短視頻，生動呈現一線職工手中技藝、腦中創意，鼓勵全體職工投身降本增效實踐，破解“卡脖子”難題。在“學習強國”平臺，搜索“三小一練”，彬長職工如數家珍般展示著“五小”成果、絕技絕活。崗位創新點點星光匯聚成企業提質增效的強勁動能。

在省總工會重點支持的“彌宏剛勞模創新工作室”，三秦工匠彌宏剛充分發揮“傳幫帶”作用，借助模型向一眾“創新粉絲”講解刮板槽體底部焊接技術，其團隊研究的“激光熔覆再制造”項目榮獲2025年度全國能源化學地質系統職工優秀技術創新成果一等獎。2025年，公司兩個勞模工匠創新工作室分別榮獲省總、陜煤集團示范性工作室榮譽，“藍領創新”正以協同之力，眾行致遠。

實事辦好 讓幸福敲門

職工心之所盼，就是工會行之所向。

在做好“四季送”的基礎上，工會圍繞“十必賀”“十必訪”內容，職工取得成績時及時祝賀，遇到困難時登門相助……這份“家人般”的關懷，正是“仁者愛人”的現代實踐。

餐廳“家鄉味”升級、浴室改造、智能洗車房投運、中醫理療健康驛站啟用、職工心理咨詢室設立、暑期托管班開辦……這些投入不僅是民生保障的具體舉措，更是提升生產效率的戰略投資，激發職工隊伍最持久、最深沉的內生動力。

元宵節職工花燈展燈火璀璨，照亮了前進方向；積極參加陜煤集團首屆運動會，職工奮力拼搏展現昂揚斗志；“安康杯”乒乓球羽毛球拔河比賽精彩紛呈，提振發展信心；“留金歲月你最美 團結奮進向未來”迎新年惠職工慰問演出溫情滿滿，吹響新年奮進號角……琴棋、書畫、攝影、健身、瑜伽、閱讀興趣協會百花齊放，讓職工業余生活更加多彩、精神更加飽滿。

山海尋夢，不覺其遠；前路迢迢，闊步而行。2026年，公司工會將持續深化“溫暖護航”，聚焦“價值創造”核心，為公司“十五五”高質量發展，繼續書寫“娘家人”的責任擔當與深切情懷。（顏薇）

編輯：達文娟