在彬長集團大佛寺礦，每位工人家屬都有一個“安全賬戶”。每月凡是經(jīng)考核無違章的工人，家屬都會收到200元的專屬獎勵金。這筆直接發(fā)放給家屬的獎勵，實則是礦井與家庭共同編織的安全密碼。

一條短信牽起兩地牽掛

“這個月又達標(biāo)了！井下作業(yè)可得把安全帽戴牢?！?月27日17時47分，剛收到“安全賬戶”到賬短信的李敏，迫不及待撥通丈夫王剛的電話。此刻，這位綜采隊職工正坐在智能衣柜前擦拭安全帽，水珠順著帽繩滑落，映出他憨厚的笑容：“放心吧，每一班都嚴(yán)格按規(guī)程操作，連工具擺放位置都沒變過。”

在甘肅省涇川縣東庵村，75歲的張父把手機音量調(diào)到最大，每月最后一天都會坐在炕頭等待那聲“?！碑?dāng)200元獎勵到賬的提示音響起，老人總會對著全家福念叨：“咱娃這個月又沒違章，等下個月去礦上看看他?！彼膬鹤訌垇嘄埵谴蠓鹚碌V采煤機司機。如今，礦上發(fā)來的每一條安全提示、學(xué)習(xí)通知和這條到賬短信，都被他分門別類存進“龍娃安全檔案”。

三重約束織就安全網(wǎng)絡(luò)

“這200元不是簡單的獎勵，而是家庭親情、經(jīng)濟杠桿和制度約束的三重保障。”該礦黨委書記張蒲國介紹，創(chuàng)新構(gòu)建“家庭+職工+企業(yè)”三級聯(lián)動機制，通過“親安卡”將安全管理延伸至家庭末梢，用親情的力量推動安全生產(chǎn)。家屬交流群里每日火爆的“安全早餐打卡”，升井后必打的“平安視頻”，讓安全意識從井下延伸到日常生活。

數(shù)據(jù)顯示，2024該礦全年累計發(fā)放296.58萬元安全獎勵金，重復(fù)性隱患發(fā)生率同比下降32.6%，職工不安全行為頻次減少19.5%，創(chuàng)建安全示范崗73個。采煤機司機張亞龍在月度分享會上動情地說：“每次視頻看到父母盯著手機短信的樣子，我就告訴自己，必須把安全規(guī)程刻進骨子里?！?/span>

情感錨點凝聚安全共識

在入井的文化長廊，“安全親情墻”特別醒目，墻面錯落有致地陳列著職工的家庭合影，有新婚夫婦的甜蜜喜悅、有新晉父母的手足無措，還有四世同堂的溫馨瞬間，照片下面是安全親情提示，這種沉浸式的親情聯(lián)結(jié)，讓安全文化從冰冷的制度條文轉(zhuǎn)化為具象的情感寄托。

若哪一個月家屬沒有收到短信，他們就會犯嘀咕，是不是哪次操作又違章了？然后家里的電話則會第一時間打給職工本人，打破砂鍋問到底，再千萬次叮嚀要按規(guī)程操作，注意安全。

這種“物質(zhì)獎勵+情感激勵”的創(chuàng)新模式，讓安全文化從制度約束升華為價值認(rèn)同。這串?dāng)?shù)字早已超越了金錢本身，它是礦井與家庭之間的“情感錨桿”，是用親情織就的“安全錨索”，讓千米井下的每一次呼吸，都連著地面上最牽掛的目光。（通訊員 王英楠 田文龍）