陜西彬長礦業集團有限公司（下稱“彬長礦業”）隸屬于陜西煤業化工集團有限責任公司，是關中地區最大的煤炭生產基地和新興能源基地。國企改革深化提升行動開展以來，彬長礦業黨委在陜煤集團黨委領導下，深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，聚焦基層基礎、自身建設、融合共進、高效運行、工作實效“五個維度”，持續鞏固拓展黨支部標準化規范化建設成果，不斷夯實基層黨組織“五個基本”，在企業改革發展中彰顯黨組織的行動力和戰斗力，以高質量黨建引領保障企業實現高質量發展。2024年，產銷煤炭2305.4萬噸，實現營業收入124.4億元、利潤22.9億元，超額完成了四季度穩增長目標，各項工作呈現出穩中有進、進中有為的新態勢。

一、以夯實基層基礎為導向，高站位建強基本組織

彬長礦業黨委始終高度重視基層組織體系建設，延觸角、重跟進、求創新，健全上下貫通、執行有力的組織體系。一是規范化設置。著眼于構建大黨建格局，嚴格按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，秉持規范、務實、管用的原則，目前下設了7個黨委、3個黨總支、1個直屬黨工委、共有黨支部140個，做到了應建盡建、設置規范。同時，常態化開展黨組織按期換屆情況排查梳理工作，協調督促各級黨組織依法依規開展換屆工作，2024年完成黨支部換屆23個，確保了應換盡換。二是動態化管理。持續完善黨組織和黨員信息數據庫，結合實際動態優化調整黨組織設置，將年初的123個黨支部優化調整為目前的140個黨支部，配齊配強新建支部書記和黨務工作者，進一步夯實黨建基礎。扎實開展黨組織“分類指導、爭先進位”三年行動，大力實施黨支部標準化“登高行動”，命名表彰了3批次24個黨支部標準化工作示范點，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

二、以強化自身建設為抓手，高起點配強基本隊伍

彬長礦業黨委堅持把加強黨員教育管理和發揮黨員先鋒模范作用作為黨支部標準化規范化建設的關鍵環節。一是堅持從嚴把關。始終把政治標準擺在發展黨員工作的首位，從嚴落實發展黨員工作流程，2024年，高標準、高質量發展黨員47名。深化“雙培養一輸送”機制，加大從青年員工、生產經營一線、高精尖人才和業務骨干中發展黨員的力度，占比超過了發展黨員總數的80%，推動黨員隊伍結構持續優化。二是強化日常管理。大力推行黨員量化考核、黨員積分制等管理模式，引導廣大黨員主動亮身份、樹形象、做表率、比貢獻。持續深化“黨課開講啦”活動，用好用活紅色資源，著力在創新黨課載體、豐富黨課形式、提高黨課質量上下功夫，持續提升黨員教育質效。2024年，累計征集“黨課開講啦”優秀課件66個，1部微黨課榮獲煤炭行業第四屆（龍煤集團杯）大賽特等獎。

三、以推動融合共進為引領，高質量做實基本活動

彬長礦業黨委結合企業中心工作，拓展活動形式、豐富活動載體，增強黨建活力，有力提升了基層黨組織的凝聚力與戰斗力。一是嚴肅黨內政治生活。嚴格執行“三會一課”、主題黨日、談心談話等制度，提升黨員參與度，推動黨組織生活經常化、制度化、規范化。認真落實民主評議黨員、組織生活會、黨員領導干部雙重組織生活等制度，創新開展開放式、互動式、體驗式組織生活，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。二是健全結對共建機制。制定黨組織結對共建工作方案，扎實開展黨組織“結對子”共建活動，通過采取“大+小”“先進+后進”方式，打造了“1+1”“1+N”模式，全面打通黨建互幫互促“內循環”，實現了組織共建、資源共享、優勢互補。同時，將“結對子”成果納入黨建工作季度考核和目標責任考核范疇，全面提升了結對共建質效，提高了基層黨建工作質量。三是深化黨建融合賦能。圍繞年度重點工作任務，常態化開展“黨員示范崗”“黨員責任區”“黨員突擊隊”“黨員攻關小組”等載體創建，打造“一崗一區兩隊”200多個，總結形成第二批20個支部特色案例。著力增強黨建引領與安全環保、產業布局、科技創新、管理創效等重點工作融合聯動，構建了“六融”工作模式，2項成果入選國企黨建創新優秀案例，1項成果榮獲2024年煤炭企業管理現代化創新成果（黨建類）二等獎、1項成果獲評第五屆現代工業企業黨建創新特等獎。

四、以保障高效運行為遵循，高標準貫徹基本制度

彬長礦業黨委堅持用制度管權管事管人，不斷健全完善黨建工作制度體系。一是抓緊抓好制度落實。從基層實際需求出發，制定出臺《全面深化黨支部標準化規范化建設工作方案》《黨支部標準化建設達標驗收和考核評價管理辦法》等制度，提升了制度的可操作性；編制《黨支部工作手冊》《黨支部工作臺賬》等，以標準化引領工作規范化。二是落實落細黨建考核。依托兩級黨支部工作督導專班，推行清單化管理，持續深化“月度自查、季度督導、半年檢查、全年考核”工作督導檢查機制，確保了黨支部標準化建設全面推動、全面覆蓋、全面見效。大力實施差異化黨建考核，“一企一策”制定考核細則，突出考核的針對性、精準性和有效性，推動基層黨建從“軟約束”變成“硬指標”。

五、以提升工作實效為目標，高要求落實基本保障

彬長礦業黨委立足“有人干事、有錢辦事、有處議事”，著力強化黨建工作保障，為黨建實現高質量引領持續注入源頭活水。一是從機制上保障。通過嚴密組織體系“定責”、完備制度支撐“明責”、推動責任落實“履責”、強化監督檢查“督責”、嚴格考核評價“評責”的“五責一體”保障機制，確保了黨建工作領導有力、保障到位。二是從基本上保障。設立完備的黨建工作機構，嚴格落實不低于1%的比例配備專職黨務工作人員要求，配齊配強黨務工作者，實現了黨務工作隊伍“專人、專職、專業”。修訂完善《黨費管理辦法》，進一步規范和加強黨組織工作經費的管理和使用，為基層黨組織開展黨內活動、黨員教育培訓、陣地建設等提供有力保障。三是從成長通道上保障。2024年，先后舉辦支部書記履職能力培訓班2期100余人，實現了黨支部書記培訓全覆蓋，出臺《黨支部書記任職資格準入認證管理辦法》，全面推行黨支部書記“任職先認證、持證再上崗”制度，構建了“四位一體”考核評價體系，全面提升了支部書記綜合素質和履職能力；累計舉辦黨務人員培訓班3期180余人次，打造了一支政治過硬、素質優良、業務精湛的黨務工作隊伍。(彬長礦業）