今年以來，彬長礦業(yè)面對地質(zhì)災(zāi)害耦合疊加的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，堅守“造福職工”使命，緊扣“強(qiáng)安全、精治災(zāi)、優(yōu)接續(xù)、提質(zhì)量、增效能、促發(fā)展”工作主線，通過一系列務(wù)實舉措筑牢安全防線、厚植民生福祉，將“讓職工過上好日子”的承諾轉(zhuǎn)化為可感知、可觸摸的實際成果，真正實現(xiàn)“安全筑基、幸福落地”。

安全筑基 科技賦能讓作業(yè)更安心

安全是最大的民生，保障職工生命安全是企業(yè)發(fā)展的首要責(zé)任。彬長礦業(yè)錨定安全“零目標(biāo)”，深化“123466”安全長效機(jī)制，以科技創(chuàng)新破解災(zāi)害治理難題、改善作業(yè)環(huán)境，讓井下從“艱辛堅守”變?yōu)椤鞍踩孢m”的工作陣地。

長期以來，井下高溫高濕的“桑拿房”環(huán)境讓一線職工備受困擾。孟村礦投運(yùn)首套智能化集中制冷系統(tǒng)，創(chuàng)新應(yīng)用水力驅(qū)動乏風(fēng)散熱技術(shù)，通過熱交換高效降溫，從根源上解決了熱害問題。“自從‘格力大空調(diào)’投用，作業(yè)面溫度濕度都降下來了，干活兒再也不用滿身大汗！”該礦綜采隊隊長劉文濤的話語，道出了職工們的真切感受。

智能化賦能讓安全監(jiān)管更精準(zhǔn)高效。胡家河礦打造“機(jī)語平臺”，完成80余項自動化監(jiān)測數(shù)據(jù)報警閾值標(biāo)定，實現(xiàn)設(shè)備故障“早發(fā)現(xiàn)、早定位、早處置”；融合5G、大數(shù)據(jù)技術(shù)推動“機(jī)械化減人、智能化減崗”，從源頭降低作業(yè)風(fēng)險。截至前三季度，公司不僅實現(xiàn)安全“零目標(biāo)”，更創(chuàng)下成立以來最長安全生產(chǎn)周期，為職工生命安全筑起堅實屏障。

服務(wù)暖心 細(xì)節(jié)發(fā)力讓生活有質(zhì)感

從衣食住行的細(xì)微之處入手，彬長礦業(yè)聚焦職工“急難愁盼”，用實打?qū)嵉姆?wù)舉措，讓民生暖意滲透生活方方面面。

數(shù)智化轉(zhuǎn)型為職工“減負(fù)松綁”。文家坡礦累計投資1.2億元推進(jìn)智能化改造，井下作業(yè)人數(shù)大幅減少、勞動強(qiáng)度顯著降低，一線職工坦言：“以前靠力氣硬扛，現(xiàn)在靠技術(shù)干活，智能設(shè)備幫我們‘減負(fù)’，效率高了，也有更多時間陪伴家人。”這種“讓科技多跑路，職工少受累”的變革，在各礦井持續(xù)落地，讓職工工作更輕松、生活更舒心。

生活服務(wù)滿是“煙火氣”與“幸福感”。孟村礦開展“健康賦能，輕贏未來”體質(zhì)管理活動，引導(dǎo)職工養(yǎng)成科學(xué)生活習(xí)慣；胡家河礦全年創(chuàng)新30余種菜品，推出“春味菜單”與自助小火鍋，用美食溫暖人心；鐵運(yùn)分公司煥新改造職工食堂，讓“暖胃餐”真正暖到心坎里。7月下旬，陜西省總工會“關(guān)愛職工，優(yōu)育助企行”活動進(jìn)駐礦區(qū)，將生育健康科普、醫(yī)療咨詢等服務(wù)送到一線，精準(zhǔn)回應(yīng)職工需求，讓民生服務(wù)更有針對性。

成長賦能 多維保障讓發(fā)展有奔頭

“把職工放在心上，把責(zé)任扛在肩上”，彬長礦業(yè)構(gòu)建“保障+成長+關(guān)懷”三維關(guān)愛體系，既解決職工后顧之憂，更搭建成長成才平臺，讓民生改善與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

技能成長有廣闊平臺。公司以“五星班組、五佳員工”創(chuàng)建為抓手，結(jié)合災(zāi)害防治、智能操作等核心需求，開展技能競賽、常態(tài)培訓(xùn)及“三小一練” 活動。10家所屬單位廣泛組織崗位練兵、技術(shù)比武、名師帶徒，從瓦斯抽采到防沖卸壓，從智能設(shè)備操作到應(yīng)急處置，全方位提升職工技能水平，助力更多職工從“會操作”向“精技能、懂創(chuàng)新”轉(zhuǎn)變，為個人發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。

后顧之憂有堅實保障。大佛寺礦、小莊礦開設(shè)“愛心托管班”，聘請專業(yè)教師與志愿者，為職工子女提供作業(yè)輔導(dǎo)、興趣培養(yǎng)服務(wù)，徹底破解“暑期帶娃難”；孟村礦推行“兩減一增一仲裁”民生工程，從權(quán)益維護(hù)到待遇保障，切實為職工排憂解難。2025年，公司還舉辦“創(chuàng)效杯”籃球賽、“安康杯”球類比賽、國慶節(jié)健步走等文體活動30余場，開設(shè)單身青年婚戀講座與交友聯(lián)誼，讓職工在工作之余享受豐富文化生活，營造“快樂工作、幸福生活”的和諧氛圍。

當(dāng)職工“成長有平臺、生活無顧慮”，幸福便有了更長久的支撐，真正實現(xiàn)“落地生根”。

   安全是“底”，托舉著職工的基本保障；幸福是“果”，檢驗著企業(yè)的發(fā)展溫度。2025年，彬長礦業(yè)以“安全筑基、服務(wù)暖心、成長賦能”的實際行動，讓萬余名干部職工的獲得感、幸福感、歸屬感持續(xù)攀升。未來，公司將繼續(xù)堅守“安全”與“幸福”的雙主線，在深化災(zāi)害治理、優(yōu)化民生服務(wù)的道路上持續(xù)發(fā)力，用更多有溫度的舉措，書寫企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與職工幸福生活同頻共振的新篇章。（王英楠）