一季度以來，小莊礦積極探索文明單位創建的新路子，以爭創咸陽市文明單位標兵為目標，厲兵秣馬強內功，持續加大精神文明建設力度，將文明單位創建與黨建引領、生產經營等工作交匯融合、互促提升，不斷擦亮“文明單位”金字招牌，讓礦區處處閃耀“文明之光”。

如果文明有亮色，那一定是“黨建紅”

該礦組織各黨支部廣泛開展“實干創實績”“深學共話促發展”主題黨日活動，引導黨員干部立足崗位談體會、講做法，發揮黨員先鋒模范作用。深入基層為職工傳達各級職代會精神和礦黨政決策部署，分析安全生產形勢，構筑安全生產防線，用實際行動支援井下電纜吊掛一線，帶領身邊職工開展小改小革和發明創造，主動擔當作為服務基層，凝聚奮斗力量，進一步強化了機關黨員的責任意識和擔當意識。

堅持以黨旗紅帶動志愿紅。積極發揮黨員作用，組織黨員干部與志愿者一道，常態化開展志愿服務活動，堅持面向群眾、服務社會，深入鴨河灣村和社區幸福院，看望慰問孤寡老人和留守兒童，以實際行動讓愛的接力棒傳得更遠、更廣；清理河道垃圾，改善河道環境，讓涇河素顏更靚，以實際行動踐行“綠水青山就是金山銀山”理念。“紅馬甲”們傳播正能量、弘揚主旋律、倡導新風尚，讓志愿精神發光，讓文明實踐“金字招牌”熠熠生輝。

如果文明有底色，那一定是“生態綠”

“如今礦區環境優美，鳥語花香，遠眺礦區，春色已盡收眼底……”該礦立足生態文明建設，圍繞“地面美麗花園”建設目標，制定下發《“美麗礦區”建設提升工作實施方案》，成立工作專班，由黨政領導統籌、分管領導主抓、部門協同聯動，采取日常動態檢查、季度重點工作考核等方式，推進“美麗礦區”建設提升工程規范化、長效化。按照《地面環境衛生整治方案》要求，開展環境衛生“大整治”，培養職工良好行為規范，全力改善工作環境，讓安全綠色、優美宜人、文明和諧的生活環境映入眼簾，進一步提升了礦區整體形象和文明水平。

緊盯礦井水處理達標排放，在污水治理上頻頻發力，從管理、技術等方面深挖內潛，通過加強設施維護，提高治污效率；精細管理流程，提升運行質效；精心統籌規劃，確保達標排放等措施，推動污水治理換擋升級，助推“美麗礦區”建設邁上新臺階。

如果文明有本色，那一定是“奮斗藍”

該礦一季度評審認定創新項目66項，征集“五小”創新成果50余項，40207工作面沖擊地壓防治項目完鉆井深2215m，探索形成大直徑泄水孔施工工藝優化、組合鉆頭在高應力區域卸壓鉆孔施工中的應用、掘進工作面遠距離運料難題的探討與研究等12項攻堅方案……一項項數字展現了該礦在創新攻堅方面的責任與擔當，一大批腳踏實地和拼搏實干者帶動身邊人追逐夢想，為礦井發展散發光和熱。

在提高礦井高質量發展“助推器”水平上，該礦通過拓寬學習途徑，促進技能人才相互學習，補齊短板，向先進學習，引導職工在創造勞動中發揮自身價值；依托“五定機制”提升培訓質量，為技能型人才搭建素質提升平臺，激發創造活力；在薪酬分配上向技能人才傾斜，開展技術比武，暢通成才渠道，加速技能型人才脫穎而出，讓更多技能型人才成為崗位文明實踐的“金藍領”。（陳杰）

編輯：達文娟