黨建強則企業強，黨旗紅則企業興。今年以來，胡家河礦黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“黨建品牌創建年”和“干部作風能力提升年”為主線，深入開展主題教育，充分發揮把方向、管大局、保落實作用，錨定目標任務，凝聚發展共識，以高質量黨建引領賦能礦井高質量發展。

堅持黨建引領 強化政治擔當

該礦黨委堅決把黨的政治建設擺在首位、貫穿始終，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，嚴格落實兩個“一以貫之”，組織修訂黨委前置研究討論重大經營管理事項清單，持續規范“三重一大”事項決策程序，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

牢牢把握“嚴”的主基調不動搖，嚴格落實“兩個責任”，抓住“關鍵少數”以上率下，不斷加強黨性教育、廉潔教育、警示教育，鍥而不舍落實中央八項規定精神，緊盯重點領域和關鍵環節，深入開展專項整治，帶動監督執紀問責向縱深發展。積極開展黨紀學習教育，召開黨紀學習教育專題部署會，并組織開展黨紀學習教育讀書班，推動黨紀學習教育走深走心走實。健全完善“第一議題”制度，采取黨委理論學習中心組、“三會一課”、專題黨課、主題黨日等方式，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，推動理論學習融在日常、抓在經常，筑牢思想之基。

抓基層強基礎 鍛造“戰斗堡壘”

該礦黨委堅持強基固本、大抓基層，壓實管黨治黨主體責任，以提升組織力為重點，聚焦安全生產、經營管理、災害治理、轉型發展等中心任務，構建實施“12346”黨建工作體系，深化“紅安胡礦”黨建品牌，廣泛開展黨建與業務“雙融雙促”賽比評活動，推動黨建工作與生產經營相融互促、協同發展，黨建引領力、組織力、凝聚力和戰斗力充分彰顯。堅持“黨管干部、黨管人才”原則，持續完善選拔任用、考核激勵、離職轉崗等干部管理制度，加大干部教育培訓和年輕干部培養選拔力度，人才隊伍結構不斷優化、素質持續提升，有效激活了干部人才隊伍的“一池春水”。創新開展“人人參與管理，人人爭當主人”主題活動，引導全員樹牢按章操作、依規辦事意識，錘煉個人技能水平和團隊協作能力，激發全員創造活力和勞動熱情，自覺養成“上標準崗、干標準活、做安全人”思想意識，逐步推動形成“黨建引領、團結奮斗、安全提質、業務創優”的工作格局，為礦井可持續發展注入源源不斷的新動能。

匯聚民心民意 凝聚奮進力量

該礦黨委圍繞高質量發展目標和重點工作任務，不斷強化宣傳教育引領作用，利用微信公眾平臺、電子大屏、宣傳橫幅等多種載體，引導廣大職工堅定安全、平穩發展的信心，提振向難求成的士氣，鼓足拼搏競進的干勁，奮力開創企業高質量發展新局面。始終堅持以職工為中心的發展思想，用心、用情、用力解決好基層難題和職工急難愁盼問題，認真落實穩人心、聚人心、暖人心舉措，把真話講進、把好事做進、把業績留在職工心坎里，交出了一份有溫度、有厚度的民生答卷。建成并投用“汽車精洗美容中心”，極大方便了生產車輛及職工私家車輛的清洗、保潔，有力解決了職工洗車難題。升級擴建井口超市，為上、下井職工提供便捷食品和日用品，讓職工幸福感爆棚。升井就有一口熱乎飯，“暖心餐屋”打通了服務職工的“最后一米”。已連續15年開展“金秋助學”活動，累計資助職工子女350余名，發放助學金60余萬元。用“微實事”撬動“大幸福”，通過組織職工免費健康體檢、發放理發券、送生日蛋糕、節日發放慰問品等，讓職工獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。（田磊）

編輯：達文娟