四季度以來，大佛寺礦堅持以“黨建工作成效提升年”為主線，持續(xù)鞏固拓展黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)成果，扎實開展黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)“登高行動”，推動各黨支部“齊進步、齊登高”，推動黨建工作邁出新步伐、取得新成效。

完善工作制度流程，實施標準化“登高”。該礦突出政治標準，深入推進黨支部書記任職資格認證和持證上崗制度落實，不斷提升黨支部書記履職能力。堅持把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干的“雙培養(yǎng)”原則，不斷優(yōu)化黨員隊伍整體結(jié)構(gòu)，深入推進“空白班組”消除清零。結(jié)合黨員崗位職責，進一步優(yōu)化“星級黨員”考核機制，完善考核細則，健全黨建工作和業(yè)務(wù)工作聯(lián)動考核機制，綜合運用考評結(jié)果，客觀評價黨員履職盡責情況。進一步加強和規(guī)范黨組織生活制度，在創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)涵、增強實效上下功夫，找準中心工作與“三會一課”、組織生活會、主題黨日的契合點和切入點，推動組織生活“質(zhì)”“效”雙提升，持續(xù)激發(fā)黨組織和黨員的內(nèi)生動力。從硬件配置和經(jīng)費保障方面著手，統(tǒng)籌規(guī)劃、整合資源、合理布局，把黨員活動室建成黨員政治學習的中心、思想教育的陣地和風采展示的窗口。

挖掘工作特色亮點，打造特色化“登高”。該礦持續(xù)精進黨支部特色工作法，堅持實踐探索在前、提煉固化在后，形成“從無到有、從有到精、從精到優(yōu)”的階梯式管理，實現(xiàn)“一支部一特色”，推進黨支部特色化螺旋式上升。高質(zhì)量開展“黨建業(yè)務(wù)競賽”“黨課開講啦”等活動，積極參評全國煤炭行業(yè)黨課大賽，申報各級黨建品牌優(yōu)秀案例和創(chuàng)新成果，爭創(chuàng)各級標準化規(guī)范化建設(shè)示范黨支部，著力打造特色黨支部示范點。結(jié)合“五型”機關(guān)部室創(chuàng)建工作要求，制定機關(guān)黨支部推進計劃措施，打造特色亮點工作，提升部門服務(wù)能力，發(fā)揮部門管理效能。創(chuàng)新黨建品牌宣傳形式，延伸宣傳觸角，充分利用黨員活動室、井下膠輪車等載體，積極拓展黨建品牌宣傳陣地，持續(xù)推動黨建品牌入腦入心、落地生根。

堅持黨建引領(lǐng)賦能，促進融合化“登高”。該礦深入推進“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”“黨員突擊隊”等載體創(chuàng)建升級，以“崗位建功”為主題，做實黨員“承諾、踐諾、評諾”，深化“黨員亮身份 支部建堡壘 礦區(qū)黨旗紅”活動開展。圍繞安全環(huán)保、災(zāi)害治理等重點工作，聚焦作用發(fā)揮，深入開展“百名書記破百題·千名黨員奪紅旗”主題實踐活動，各黨支部書記帶頭主動領(lǐng)題、聚智破題、全面答題，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。積極組織開展黨支部“揭榜掛帥”和“賽馬”活動，聚焦管理短板和工作弱項，引導(dǎo)廣大黨員在完成關(guān)鍵與核心任務(wù)中當先鋒作表率，有效激發(fā)黨員隊伍生機活力。找準黨建融入降本增效發(fā)力點，深入開展修舊利廢、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)革新、閑置資產(chǎn)盤活等重點工作，推動管理優(yōu)化、流程再造，助力提質(zhì)提效。深化“1+1”“1+N”結(jié)對共建機制，積極開展內(nèi)部觀摩、交流學習等，共享“登高”成果，推動黨支部工作持續(xù)爭先進位。（李銳）

編輯：達文娟