日邁月征，朝暮輪轉。2025年的序章已經開啟，回眸過去一年，大佛寺礦始終堅持厚植文化軟實力，以文化之力統一思想、凝聚共識、提振士氣、促進發展，確保廣大干部職工心往一處想、勁往一處使，凝聚起奮斗前行的磅礴力量。

聚焦安全生產 打造安全文化

該礦始終堅持“安全第一”理念，總結多年來在安全生產實踐中的成功經驗和做法，創新提煉形成了以安全理念核心、安全行為規范、安全文化特色等為主要內容的特色文化成果——“九久”安全文化理念體系，構筑起進一步指導和推進安全文化建設的強大精神動力。持續健全“134566”安全管理體系。全面構建安全長效機制，將安全管理關口前移到重點時段、關鍵環節、特殊時期，不斷提高本質安全水平，加快推進安全生產治理體系和治理能力現代化，實現高水平安全與高質量發展良性互動。以親情促安全，常態化開展“女工助安”“家屬助安”等文化活動，深入井口一線、走進基層區隊，為職工送文化演出、送安全囑托，豐富多樣的安全協管活動極大激發了廣大職工的凝聚力和戰斗力。

聚焦黨建引領 厚植黨建文化

“品牌優”賦能“動力足”。該礦全面推進“紅潤有聲 大成爭鋒”黨建品牌落實落地，深入實施三大紅色工程，有力促進了黨建工作與生產經營深度融合。《以“紅”鑄魂 以“潤”賦能 以“成”光耀 高質量黨建引領高質量發展》成果被評為“第五屆現代工業企業黨建創新特等成果”。《打造“紅潤有聲大成爭鋒”黨建品牌 譜寫“黨旗紅國企興”輝煌篇章》被授予“第五屆國企黨建創新優秀案例”，并榮獲2024年煤炭企業管理現代化創新成果（黨建類）三等獎。充分發揮文化引領支撐作用。該礦全力推進“八大提質工程”，圍繞黨建、安全、環保等8個方面樹旗創標，“‘八大提質工程’打造復雜地質條件下文化創新標桿”獲評“2024年煤炭行業標桿案例”，并成功入選《2024煤炭行業標桿藍皮書》，企業的核心競爭力和創新能力進一步提升。

聚焦高質量發展 點亮奮進文化

該礦始終以“奮進者”文化為引領，堅持“匯聚有志者 培育可塑者 激勵有為者”的人才理念，全面深化競聘上崗機制，2024年組織了6個關鍵崗位公開競聘上崗，讓敢干能干的“奮進者”走上舞臺，進一步激發干部人才隊伍活力。持續開展勞動競賽，圍繞安全生產、經營管理、科技創新、“四化”建設、綜合治災、接續調整等重點工作，開展產量、進尺勞動競賽活動，營造比學趕超氛圍，選樹先進典型，充分激發干部職工熱情斗志。積極推行內部市場化機制，充分體現“多勞多得、能者多得”的價值導向，促進職工從“要我干”向“我要干”的思想轉變，增強了市場觀念和經營意識，形成了人人爭當“奮進者”的氛圍。

聚焦企業使命 構建共享文化

積極造福職工，共享企業發展成果。該礦先后完成了住宿環境、餐飲環境、浴室環境等民生改造工程，切實把職工的呼聲變成了掌聲。新建設井口餐廳、礦區“親子樂園”、職工影院等設施，投用集休閑會議功能于一體的彬長職工活動中心，營造舒適宜居的“美麗礦區”。為職工發放誤餐補助、交通補助、生日蛋糕，逐步提高職工收入，扎實推進“十必賀”“十必訪”等常態化送溫暖機制，切實將企業的溫暖和關懷送到職工心間。引進雙向人車、地坪攤鋪車等先進設備，減輕職工勞動時長和強度。積極承擔社會責任，彰顯企業擔當。該礦接納礦區附近農村剩余閑散勞動力從事礦區物業后勤服務，增加農戶收入。利用節假日等節點組織慰問周邊村鎮貧困高齡老人和留守兒童，為他們送去米、面、油等生活物資，在礦區周邊組織義務植樹，通過各種志愿活動推動企地和諧，促進精神文明建設工作再上新臺階。（李銳）

編輯：達文娟