近日，大佛寺礦深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，堅(jiān)持“民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則，結(jié)合實(shí)際組織開展中層管理人員競(jìng)聘上崗工作，進(jìn)一步拓寬人才成長(zhǎng)上升通道，激發(fā)干部人才隊(duì)伍活力。

為確保競(jìng)聘工作順利有序開展，該礦召開黨委專題會(huì)議，成立競(jìng)聘上崗工作小組，嚴(yán)格依據(jù)《中層管理人員管理辦法》制定了競(jìng)聘專項(xiàng)方案，對(duì)崗位要求、資格審查、競(jìng)聘過(guò)程、考察考核要求等做出明確規(guī)定。同時(shí)，積極通過(guò)張貼公告等形式，廣泛宣傳動(dòng)員，并嚴(yán)格對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行審查，對(duì)符合條件者進(jìn)行公示。

本次競(jìng)聘設(shè)置兩個(gè)崗位，共有7人報(bào)名，采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行。筆試為閉卷考試，主要考核競(jìng)聘人員專業(yè)理論知識(shí)水平。面試重點(diǎn)考核競(jìng)聘人員思辨能力、專業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌，由考核組現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，要求競(jìng)聘者圍繞個(gè)人簡(jiǎn)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想等內(nèi)容進(jìn)行綜合答辯，考核組依據(jù)競(jìng)聘人員綜合管理能力、專業(yè)技能水平以及應(yīng)變能力等方面進(jìn)行綜合考評(píng)。面試結(jié)束后，該礦及時(shí)對(duì)所有競(jìng)聘人員筆試和面試成績(jī)進(jìn)行公示，積極接受廣大干部職工監(jiān)督，公示無(wú)異議后，按照規(guī)定程序確定最終考察聘任人選。

此次競(jìng)聘上崗是該礦積極響應(yīng)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的重要體現(xiàn)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部職工競(jìng)爭(zhēng)上崗、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)能。該礦將堅(jiān)持“匯聚有志者 培育可塑者 激勵(lì)有為者”的人才理念，嚴(yán)格把控選人用人標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)優(yōu)化礦井干部人才隊(duì)伍配置，凝聚全員奮進(jìn)力量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添不竭人才動(dòng)力。（李銳）

編輯：達(dá)文娟