進入三季度以來，孟村礦牢固樹立“思想不牢就是最大的隱患”理念，堅持從源頭抓起，緊盯“人”這一關鍵因素不動搖，以轉變職工思想觀念為主線，以親情教育和素質教育為依托，精準把脈、多措并舉，進一步深化全員安全意識，全力以赴打好安全教育“組合拳”，讓安全生產成為自覺行動。

警示教育守底線，心有所戒能行遠

走進孟村礦各區隊學習室，第一眼看到的“安全元素”便是親情寄語和“全家福”照片。

“開始工作前，看看全家的照片，再讀一下媳婦寫給我的安全寄語，心中感覺溫暖的同時，也督促了我在工作中一定要做到安全第一。”該礦巷修隊職工杜孟孟頗有感觸地說道。

近期，該礦積極創新“三違”幫教方式，改變傳統的“過關”模式，通過召開安全警示教育及家屬親情幫教座談會，對嚴重“三違”及積分清零人員開展集中幫扶，并邀請職工家屬共同參與，使其更具針對性，促使“三違”人員深刻反思、增強安全意識，為礦井安全生產筑起了一道堅實防線。

“安全事故就在我們身邊，離我們并不遙遠，心理上的放松大意可能會給家庭帶來巨大的災難。”家屬的話語溫暖而有力，讓“三違”人員深刻認識到安全生產不僅是對自己的負責，更是對家庭負責。

同時，該礦要求各部門、區隊管理人員分別從員工安全意識、個人素質以及專業能力方面進行集中培訓，重點對個人安全意識、崗位易發“三違”以及崗位風險辨識等內容進行深入講解，并提出有效的防范措施和應對策略。

在此基礎上，該礦利用“孟村大課堂”、班前會、周三集中學習等形式，組織開展“大學習、大培訓、大考試”，讓安全管理人員側重學習安全生產法律法規、安全生產管理及雙重預防體系建設相關知識；讓職工重點學習崗位作業標準流程、崗位風險辨識和應急處置操作等崗位應知應會知識，穩步提升全員安全意識。

談心談話摸實情，守護職工“心”健康

“你剛休假回來，作業前一定要認真檢查安全設施，作業時要注意站位……”該礦綜采隊職工呂周洋休假后上班第一天，黨支部書記劉文濤就向他強調了安全注意事項。

該礦要求各黨支部根據區隊管理人員職責分工劃分包保班組，并簽訂包保責任書，主動觀察職工日常表現、工作完成情況、情緒變化及生活狀態等，精確掌握每位職工的詳細情況。每月初黨支部書記和隊長針對本單位職工休假、婚喪嫁娶等可預見性事件進行摸底排查，根據摸排情況，形成“談心談話預警清單”，按照“十必談”原則對包保班組職工進行談心談話。

談心談話結束后，針對談心談話中發現的職工困難、問題或潛在風險，制定具體的幫扶計劃，明確幫扶責任人、幫扶措施及完成時限，確保問題得到有效解決，同時建立跟蹤回訪機制，定期了解職工的思想變化和工作進展，確保談話成果得到有效鞏固和轉化。

此外，為引導職工加強自我心理調節，緩解壓力和情緒，該礦邀請國家級心理咨詢師對職工進行了心理疏導，并通過心理測試、互動交流等方式，幫助職工調整心態、緩解工作壓力、提高自我控制力，同時還提出了多種測試心理壓力的方式，讓職工可以隨時隨地測試自身心理狀態，保證自身在安全的心理狀態下進行工作，從而減少各類安全事故的發生。

“以前總覺得是自己運氣好，不會出事。經過此次心理輔導，我才明白自己的僥幸心理是多么危險。”培訓結束后，該礦職工深刻體會到心理情緒變化對工作狀態的影響。

平則慮險、安則慮危。下一步，該礦將堅持“以人為本、生命至上”的原則，以“五安”意識提升為抓手，持續開展豐富多樣的活動，不斷增強安全工作的主動性、積極性，切實轉變職工安全觀念、 規范職工操作行為、提高職工個人素養，形成人人講安全、人人學安全、人人懂安全、人人保安全的良好態勢。（郝杰）

編輯：達文娟