安全信息
“背熟崗位安全風險管控措施就能拿獎金？這可比‘刷題’來勁多了！”近期，胡家河礦一場以“真金白銀”為導向的創新行動席卷全礦，迅速在礦區掀起一股“安全知識”學習熱潮，為礦井安全管理注入了新的活力和動能。
為進一步強化職工安全責任意識、提升安全履職能力，該礦推出“筑基礎、提素質、正激勵”專項活動，主要緊扣煤礦安全生產核心需求，圍繞七大應知應會內容精準發力，從安全生產法律法規解讀到崗位標準作業流程實操，從應急避險技能培訓到安全技術措施深化，構建起全方位、多層次的安全知識體系。“熟練背誦崗位安全風險管控措施，獎勵500元……”職工通過抽查后，由抽考人電話通知信息站做好登記，升井后簽字確認即可生效，而當場兌現獎勵的場景，也成為“即查即獎”活動的鮮活縮影，激勵著每一名干部職工。
此外，為確保活動過程的公平、公正性，該礦對各層級獎勵金額作出具體限定，董事長及黨委書記每月獎勵不限額，其他副職領導每月獎勵限額10000元，副總工程師每月限額8000元。同時，該礦要求各區隊持續加強應知應會督導學習，以60%抽查合格率為基準線，高于該合格率按照相應標準對區隊黨政負責人進行獎勵，反之則進行考核處罰，而這一硬核舉措，也打破了以往安全教育“單向灌輸”的桎梏，讓職工從“被動聽”轉變為“主動學”。
“以前總覺得安全知識學習枯燥，現在每次下井都像‘刮彩票’，知識記牢了還有獎勵，大家學習熱情特別高！”該礦綜采隊職工楊小東感慨道。活動開展短短幾日，工作之余的學習室里座無虛席，微信群內安全知識問答接龍火熱刷屏，各班組之間自發開展安全知識擂臺賽，“比學趕超”的濃厚氛圍如春風化雨，浸潤著礦區的每個角落。
活動不是一陣風，而是長效的“安全引擎”。該礦將持續優化“抽查-考核-獎罰-補缺”閉環管理機制，持續放大活動效應，讓“以獎促學、以學促安”成為安全生產的“穩定器”和“壓艙石”。（潘森 程倫）
編輯：達文娟
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