百日安全行動以來，胡家河礦緊扣“強安全、精治災、優接續、提質量、增效能、促發展”工作主線，堅持安全管理與人才培育雙管齊下，以剛性制度筑牢安全防線，以柔性文化浸潤人心，為礦井高質量發展注入源源不斷的安全動能與人才活力。

安全“三明治”，層層有料更安心

該礦實施“雙述”考核機制，將“手指口述、崗位描述”全面融入職工日常績效考核，并依托“現場抽查+視頻溯源”雙線監督，有力推動崗位操作標準化、規范化水平持續提升。同時，建立職工安全行為臺賬，對職工安全行為進行量化累計、動態管理，并對當月無“三違”，應知應會抽查表現好的職工予以重獎，全面激發全員“我要安全、我保安全”的主動意識和參與熱情。

在隱患排查治理方面，該礦著力構建安監員、群安員、青崗員“三員聯動”的立體化巡查網絡，聚焦頂板管理、設備防爆、立井運輸等重點領域開展專項攻堅，推動現場安全隱患實現從“發現—整改—銷號”的全過程閉環管理，筑牢現場安全防線。

為進一步擰緊職工“思想閥”、繃緊“行為弦”，該礦創新推行“違章診斷—源頭治理—行為重塑”一體化幫教機制，通過組織人員見面反思、上臺講述等方式，讓安全理念真正入腦入心、安全行為成為自覺習慣，從源頭上有效遏制“三違”現象，營造出“人人講安全、事事為安全”的濃厚氛圍。

技能“充電寶”，人人滿格戰斗力

為打造高素質人才梯隊，該礦重磅實施“匠星計劃”，由五職礦長率先垂范，簽訂師徒契約，結成的“技術傳承共同體”標志著人才培育邁向制度化、儀式化的新階段。同時，精心搭建“學、練、賽”一體化賦能平臺，常態化開展技術大比武、“人人考核、人人過關”等實訓活動，并將“雙述”全面融入日常考核，通過現場抽查、隨機提問與專項培訓相結合，持續鍛造職工過硬技能與綜合業務能力。

與此同時，該礦創新構建“榮譽激勵與待遇保障”雙軌并行的長效機制。在物質激勵上，設立技能人才專項津貼，對參加國家、省、市三級技能競賽的職工給予相應補貼；對在各類技能競賽、創新評比中獲獎者，創新實施“1:1配套獎勵”政策，礦井同步給予等額獎勵。在人文關懷上，通過提供單間宿舍、劃定專屬停車區等暖心舉措，讓技能人才在獲得實實在在好處的同時，更能感受到組織給予的特別尊重與關懷，真正讓“技高者多得、能手受尊崇”蔚然成風，為礦井高質量發展注入源源不斷的人才活力。

安全“氣氛組”，家家聯動暖意濃

該礦以學習室“煥新”為契機，將安全文化宣教與企業文化建設深度融合，精心打造“承諾墻”“警示鐘”“明星榜”三大主題展區，曝光典型“三違”、公示領導承諾、展示標兵事跡，有效激發職工規范操作、對標先進的內生動力。同步創新推行“身邊事教育身邊人”安全宣教模式，組織“三違”人員拍攝“現身說法”視頻并在井口大屏循環展播，通過當事人真誠反省與深刻剖析，將安全警示直觀傳遞到生產一線，切實打破“事不關己”的旁觀心態，讓安全警鐘長鳴于每位職工心中，著力營造“人人敬畏安全、人人守護安全”的濃厚氛圍。

在親情助安方面，該礦積極構建“家企聯防”體系，持續開展“井口慰問”“安全家書”“家庭聯保”等特色活動，推動家庭簽訂《安全共保協議》，以親情紐帶構筑堅實的情感防線。此外，由女工協管員組成的“安全文藝輕騎兵”持續活躍在礦區一線，自編自演《安全“三句半”》等寓教于樂的節目，累計覆蓋1300余人次，讓安全意識如春風化雨般深入人心，凝聚起安全生產的強大合力。（王盼婷）

編輯：達文娟