日前，國(guó)家礦山安全監(jiān)察局出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代礦山安全文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，鼓勵(lì)各礦山企業(yè)塑造“一礦一特色”安全文化品牌。孟村礦以《指導(dǎo)意見(jiàn)》出臺(tái)為契機(jī)，從理念、制度、環(huán)境、行為四個(gè)維度發(fā)力，深化“同心護(hù)孟”安全文化理念體系，持續(xù)開(kāi)展安全文化浸潤(rùn)，塑造思想、凝聚力量、培養(yǎng)習(xí)慣。

理念為引：安全意識(shí)深植于心

8月7日，該礦開(kāi)展新時(shí)代礦山安全文化建設(shè)專題培訓(xùn)，重點(diǎn)針對(duì)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書記、班組長(zhǎng)，培訓(xùn)課程內(nèi)容緊湊且極具實(shí)用性。

培訓(xùn)課上，講師對(duì)《指導(dǎo)意見(jiàn)》進(jìn)行了全程解讀，從《指導(dǎo)意見(jiàn)》的底層邏輯、執(zhí)行落地的關(guān)鍵路徑，到安全文化建設(shè)的核心要點(diǎn)，層層拆解，幫助學(xué)員更加明晰安全文化建設(shè)重要性、緊迫性。

“內(nèi)容系統(tǒng)實(shí)用、案例鮮活生動(dòng)、講解通俗易懂，課程干貨滿滿”“這場(chǎng)培訓(xùn)課讓人收獲頗豐”……學(xué)員們對(duì)課程給予高度評(píng)價(jià)。

培訓(xùn)結(jié)束后，該礦各單位進(jìn)行了二次宣貫，并從安全管理、作業(yè)環(huán)境提升和營(yíng)造濃厚安全文化氛圍三個(gè)層面，全員探討《指導(dǎo)意見(jiàn)》與礦業(yè)公司“同心護(hù)孟”安全文化落地提升有效路徑。

制度強(qiáng)基：密織安全防護(hù)屏障

《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確了2027年近期目標(biāo)與2030年中期目標(biāo)，其最終指向都是實(shí)現(xiàn)礦井高質(zhì)量發(fā)展和高水平安全良性互動(dòng)。

該礦以此為遵循，契合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，編制印發(fā)《“同心護(hù)孟”安全文化落地提升三年規(guī)劃》，構(gòu)建安全文化理念體系，“眾人協(xié)力即為同心，護(hù)守安全便是護(hù)航孟村”的核心理念得到全體干部職工的一致認(rèn)同，并成為抓現(xiàn)場(chǎng)安全的主題主線和主基調(diào)。

后五個(gè)月，是完成全年任務(wù)目標(biāo)的攻堅(jiān)期，該礦下發(fā)了《關(guān)于切實(shí)強(qiáng)化后五個(gè)月安全管理的特別規(guī)定》，全方位反“三違”、全覆蓋查隱患，嚴(yán)控安全行為，嚴(yán)密安全管理，推進(jìn)安全管理工作的常態(tài)化運(yùn)行，做到安全管理的實(shí)質(zhì)性提升。

在此基礎(chǔ)上，該礦將核心安全制度轉(zhuǎn)化為“口袋書”“一圖讀懂”等簡(jiǎn)明形式，通過(guò)多種方式強(qiáng)化記憶，全面強(qiáng)化從業(yè)人員安全意識(shí)和安全素養(yǎng)。

環(huán)境賦能：打造安全作業(yè)環(huán)境

縱觀《指導(dǎo)意見(jiàn)》，“人”的因素貫穿始終，打造一個(gè)安全穩(wěn)定的工作環(huán)境，保證每一名職工的生命健康，是安全文化建設(shè)追求的目標(biāo)。

該礦以尊重職工、愛(ài)護(hù)職工、維護(hù)職工人身安全為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞“減人、增安、提效”目標(biāo)，依靠“四化”項(xiàng)目建設(shè)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，優(yōu)化治災(zāi)措施，提高災(zāi)害治理的能力和水平。

運(yùn)輸隊(duì)引進(jìn)新型礦用無(wú)軌膠輪車消煙劑，膠輪車尾氣中的有害氣體排放量大幅降低；抽采隊(duì)創(chuàng)新應(yīng)用氮?dú)庠鰤罕抿?qū)替瓦斯技術(shù)，為區(qū)域瓦斯治理構(gòu)建了更高效的防控體系；403盤區(qū)集中制冷系統(tǒng)正式投用，讓職工在夏季吹上了陣陣涼風(fēng)。

從建立“以人為本，生命至上”的核心安全理念，到關(guān)愛(ài)員工身心健康的細(xì)致安排；從打造人機(jī)和諧的“防護(hù)之網(wǎng)”，到運(yùn)用新技術(shù)提升現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境，無(wú)不體現(xiàn)著該礦對(duì)職工生命安全與健康權(quán)益的高度重視。

行為養(yǎng)成：自主安全變成習(xí)慣

安全行為文化聚焦培育全員安全行為習(xí)慣，加強(qiáng)職工安全技能培訓(xùn)，這種深層次的文化浸潤(rùn)，正是實(shí)現(xiàn)由事后應(yīng)對(duì)向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變的堅(jiān)實(shí)支撐。

該礦持續(xù)深化“手指口述”安全確認(rèn)法的規(guī)范化實(shí)施，將其作為安全生產(chǎn)重點(diǎn)崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作要求，推動(dòng)形成全員自覺(jué)遵守的安全行為習(xí)慣，不斷提升員工自主安全管理能力，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行“菜單式交接班”制度，確保工作銜接無(wú)盲區(qū)。

此外，該礦常態(tài)化開(kāi)展各崗位安全理論知識(shí)培訓(xùn)，并將學(xué)習(xí)貫徹《煤礦安全生產(chǎn)條例》、兩辦《意見(jiàn)》及“八條硬措施”等法律法規(guī)作為長(zhǎng)期學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過(guò)班中抽考等方式，確保職工熟練掌握安全知識(shí)、規(guī)范安全行為、提升安全技能。

同時(shí)，定期組織應(yīng)急演練和自救器盲戴考核，以考促學(xué)、以練促防，將安全培訓(xùn)融入日常，全面推進(jìn)全員素質(zhì)提升工程，打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍。（郝杰）

編輯：達(dá)文娟