自作風建設專項行動開展以來，孟村礦黨委深入貫徹落實陜煤集團和彬長集團關于作風建設專項行動部署，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，多措并舉確保作風建設專項行動各項工作落地見效。

理論研學“入腦”，統領思想有高度。該礦以黨委理論學習中心組為牽引，通過班子理論學習研討、線上學習、集中宣講等形式，強化思想認識，層層推動落實。堅持率先垂范，領導班子帶頭領學，采用“會上+會下”雙結合、“線上+線下”雙聯動等方式，做到研習通讀一遍、逐字逐句精讀一遍、字斟句酌細讀一遍、身體力行學習一遍，不斷強化學習效果，進一步擰緊作風建設“總開關”。在該礦“黨支部書記講堂”“干部課堂”上，經驗豐富的講師、黨支部書記輪流上臺，以接地氣、冒熱氣、有生氣的授課，幫助黨員干部補足精神之鈣，破解“能力恐慌”難題，全方位鞏固提升個人干事創業能力。4月份，組織開展了《做最好的中層》主題征文活動，要求各部門、區隊中層干部圍繞自身工作實際，緊扣礦井戰略目標和年初制定的工作任務，撰寫心得體會，進一步提振拼的勇氣、闖的勁頭，奮發進取把各項工作往前趕、朝前干，以“干最好、爭一流”的標準抓好各項工作落實，為礦井高質量發展再作新貢獻。

專題教育“入心”，學思踐悟有深度。針對“五個聚焦”和重點領域作風建設工作要求，該礦結合工作實際，制定了《干部作風能力提升年實施方案》，對各項重點工作進行了分解，建立了工作任務清單，明確責任部門、完成時限，并建立月報機制，定期報送當月完成情況，跟蹤工作進展，確保干部作風能力提升工作落到實處。組織開展了習近平總書記關于安全生產重要論述、黨的二十大精神、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育等專題學習，教育引導干部職工不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，在深學細悟中提升政治素養。同時，利用電梯廣告機、橫幅、櫥窗、LED大屏、廣播等內宣陣地對主題教育的總要求、開展目的、重要意義、根本任務進行闡述，形成了濃厚的宣傳氛圍。

學用結合“入崗”，干事創業有熱度。該礦制定了2023年干部培訓計劃，以安全生產標準化建設、內部市場化管理、黨建工作、企業文化建設等為主要內容，舉辦了“孟村管理提升班”，進一步提升干部隊伍業務素質和綜合能力，為礦井各項工作順利推進和工作目標全面實現提供了堅強有力的支撐保障。同時，積極推動作風建設與業務工作深度融合，把深化國企改革、安全生產等重大任務作為干部的“試金石”“演兵場”。年初，修訂了《干部作風績效評價管理辦法》，將KPI考核納入區隊隊長和黨支部書記日常考核，做到區隊與部門互評、共性與個性指標、實績與過程評價“三個結合”，進一步促進干部自我加壓、自我提升。每月根據考評結果對前三名的進行獎勵，對連續兩個月排在后兩名的，由黨政主要領導對其進行約談，倒逼干部追趕超越，不斷提升干事創業熱情。

排憂解難“入實”，服務職工有溫度。該礦堅持拉近與職工的距離，真正打通宣傳職工、教育職工、關心職工、服務職工的工作鏈條。聚焦職工反映的突出問題，建立排查問題、反映問題、工作措施“三張清單”，對排查問題逐一整改解決，實行職工反映問題接收、登記、辦理、督辦、銷號、反饋閉環管理，接受職工監督和評判。落實黨委會、總經理辦公會議事規則，簡化辦事環節，提高辦事效率，避免基層辦事跑“冤枉路”，打通服務基層“最后一百米”。堅持將職工冷暖放在心頭，每季度組織職工代表進行井下和地面巡視，先后協調落實勞保用品發放、職工年休假、兩堂一舍一超市等多項問題。深入開展“為職工辦實事”工作，截至目前，辦結完成了解決生活用水發黃問題、改善區隊辦公條件、開展職工生日慰問、建立親子游樂園、發放職工高溫補助、成立文體協會等28項。同時，對困難職工和困難黨員開展“春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季幫扶工作，切實將職工幸福感、獲得感和滿意度拉滿。（郝杰）

編輯：達文娟