歲月不居，奮斗如歌。2025年，小莊礦紀委在彬長紀委和礦黨委的堅強領導下，緊扣“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”主線，堅持嚴字當頭、實字托底，充分發揮監督執紀促進發展作用，為礦井高質量發展注入澎湃“廉”動能，繪就風清氣正、干事創業的生動圖景。

把舵定航，政治監督錨定“方向舵”。該礦紀委始終將政治建設置于首位，嚴格落實“第一議題”制度，專題學習習近平總書記關于全面從嚴治黨、自我革命等重要論述8次，依托“陽光小莊”平臺推送解讀文章42期，推動黨的創新理論入腦入心。聚焦上級重大決策部署，創新構建“清單化+銷號制”監督機制，圍繞“四種經營理念”“四項重點工作”等開展專項檢查12次，推動整改問題15項。嚴把選人用人關，為13名新提任干部精心烹制“六廉套餐”，動態更新148名干部廉政檔案，從源頭確保隊伍純潔可靠。

擰鏈壓責，體系構建織密“防護網”。該礦紀委著力構建明責、履責、督責、問責的完整閉環。協助黨委制定《全面從嚴治黨主體責任分解表》，細化分解42項具體責任指標，與17個黨支部簽訂黨風廉政建設責任書。修訂完善監督管理制度18項，創新“責任落實可視化”機制，通過月度考核、例會通報等方式，倒逼責任落地。織密縱向貫通、橫向聯動的監督網絡，將基層紀檢委員、黨風廉政建設監督員納入月度考核體系，形成“月度檢查、季度講評、年度總評”的常態化督導格局。

精準點穴，靶向監督筑牢“防火墻”。該礦紀委堅持問題導向，實施精準靶向監督。規范“三重一大”決策監督流程，全年列席重要決策會議18次，對19項重大事項提出合規建議5條。每季度開展廉潔風險動態排查，梳理新增風險點10個，修訂防控措施37條，更新《崗位廉潔風險防控手冊》2次，組織124名關鍵崗位人員簽訂廉潔承諾書。構建“四維一體”監督矩陣，暢通信訪渠道，下發專項檢查通報3期，推動整改問題24條，實現了監督、整改、治理的閉環管理。

激濁揚清，正風肅紀擦亮“金名片”。該礦紀委以釘釘子精神深化糾“四風”樹新風，緊盯年節假期等關鍵節點，開展違規吃喝、公車私用等專項檢查7次，推動整改問題9條。深入開展干部作風紀律專項整治，形成典型案例，有效發揮警示震懾作用。聚焦職工群眾身邊不正之風，開展薪酬福利等專項檢查6次，推動整改問題32條，依托“職工訴求直通車”解決實際問題18個。強化警示教育引導作用，組織觀看警示教育片5部，召開警示教育大會3次，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

文化培元，清風廉韻沁潤“生態圈”。該礦紀委將廉潔文化作為固本培元的基礎工程。升級改造清風園、區隊廉潔圖書角等實體陣地30余處，投放教育視頻10部，發放口袋書、鼠標墊等廉潔文創產品400份。創新活動載體，組織“青年說廉潔”“520我愛廉”等系列活動13場，組織各支部觀看專題視頻40余場次。深化廉潔文化“六進”，開展作品征集、家庭助廉、主題研討等活動11場，征集廉潔寄語150條、廉潔文化作品90余件，選樹“廉內助”5名。全年在各級平臺發表稿件137篇，中煤政研論文7篇獲獎，思想引領與文化浸潤作用持續增強。

鍛鋼鑄魂，自身建設淬煉“鐵肩膀”。該礦紀委以“三化”建設為抓手，全力鍛造過硬鐵軍。強化政治建設，建立紀檢監察干部專題學習制度，開展專題學習13次，選派6人次參加上級培訓。深化專業訓練，創新“以案代訓、以干代訓”模式，開展業務培訓8次、考試2次，全面提升專業化水平。夯實履職根基，組織紀檢監察隊伍專題培訓6次，更新調整并培訓基層黨風廉政建設監督員4名，完善考核激勵辦法，推動基層監督“探頭”越擦越亮。（金塵）

編輯：達文娟