清風(fēng)滌蕩揚(yáng)正氣，廉韻涵養(yǎng)促發(fā)展。進(jìn)入嶄新的2026年，電力公司以嚴(yán)的基調(diào)、實(shí)的舉措，強(qiáng)化靶向監(jiān)督與常態(tài)檢查，切實(shí)提升監(jiān)督效能，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)長(zhǎng)效，為各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保障。

推進(jìn)作風(fēng)糾治樹(shù)新風(fēng)。圍繞職工群眾重點(diǎn)關(guān)注的“四風(fēng)”突出問(wèn)題，該公司堅(jiān)持精準(zhǔn)施治、標(biāo)本兼治，既狠剎形式主義、官僚主義歪風(fēng)，嚴(yán)查“調(diào)門(mén)高、落實(shí)差”、熱衷“形象工程”“政績(jī)工程”等行為，深挖隱形變異的享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)，對(duì)“隔空送禮”、變相吃喝、私車(chē)公養(yǎng)等問(wèn)題開(kāi)展排查監(jiān)督。通過(guò)建立問(wèn)題清單、開(kāi)展專項(xiàng)整治、強(qiáng)化案例警示，推動(dòng)黨員干部自覺(jué)筑牢思想防線，強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，讓鐵紀(jì)成為帶電“高壓線”。

聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)強(qiáng)監(jiān)督。該公司重點(diǎn)圍繞社保福利、工資薪酬、幫扶救助等涉及職工切身利益事項(xiàng)，嚴(yán)查政策執(zhí)行打折扣、審核程序走過(guò)場(chǎng)、內(nèi)控機(jī)制不健全等問(wèn)題，通過(guò)建立動(dòng)態(tài)臺(tái)賬、嵌入流程監(jiān)督、公開(kāi)辦理結(jié)果等方式，推動(dòng)監(jiān)督關(guān)口前移、重心下沉，著力實(shí)現(xiàn)從事后查處向事前預(yù)防、事中控制轉(zhuǎn)變，確保監(jiān)督精準(zhǔn)覆蓋、靶向發(fā)力，有效防范化解廉潔風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)職工群眾的獲得感與滿意度。

推動(dòng)監(jiān)督履職提質(zhì)效。該公司對(duì)各職能部門(mén)及關(guān)鍵崗位人員履職情況進(jìn)行突擊檢查。重點(diǎn)檢查是否存在擅離職守、遲到早退、在崗不作為等紀(jì)律松弛現(xiàn)象，著力推動(dòng)“人在崗、責(zé)在心、事在辦”的常態(tài)化落實(shí)。同時(shí)，對(duì)近期安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作推進(jìn)、制度印發(fā)及上級(jí)決策部署落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題建立臺(tái)賬、限期整改，對(duì)整改不力、敷衍塞責(zé)的部門(mén)及責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，推動(dòng)形成“檢查—反饋—整改—提升”的閉環(huán)管理機(jī)制，切實(shí)以嚴(yán)明的紀(jì)律保障各項(xiàng)工作按期推進(jìn)。

電力公司將持續(xù)鞏固作風(fēng)建設(shè)成果，以務(wù)實(shí)作風(fēng)凝聚奮進(jìn)合力，以擔(dān)當(dāng)作為提升發(fā)展質(zhì)效，凝心聚力干實(shí)事，銳意創(chuàng)新謀突破，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)能。（鄭小楠）

編輯：達(dá)文娟