文明單位創(chuàng)建水平是政治文明、物質(zhì)文明、精神文明、社會文明、生態(tài)文明在一個企業(yè)的集中體現(xiàn)。于孟村礦而言，如何結(jié)合自身優(yōu)勢，扎實有效推進文明單位創(chuàng)建工作，我想就是要始終貫徹落實以職工為中心的發(fā)展思想，把創(chuàng)建文明單位作為推動發(fā)展、造福職工的“民生工程”，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”，堅持“創(chuàng)建文明單位”為職工、惠職工、利職工，把文明單位創(chuàng)建作為推動企業(yè)發(fā)展的重要抓手，列入年度重點工作統(tǒng)籌推進，全面提升職工文明素質(zhì)和礦區(qū)文明程度，不斷增強職工獲得感、幸福感、安全感。

要順應(yīng)職工對美麗之家的新期待。深入實施“基礎(chǔ)設(shè)施、廠區(qū)綠化、道路改造”等精品工程，精心打造職工書屋、健身房、親子樂園等一系列設(shè)施設(shè)備，不斷織密礦區(qū)公共通勤交通網(wǎng)，扎實推進“地面美麗花園、井下智能工廠”建設(shè)，不斷提升職工文明行為規(guī)范，構(gòu)建起具有“孟村特色”的高質(zhì)量發(fā)展模式，全方位打造綠色美麗、宜業(yè)宜居的“高顏值”礦區(qū)。

要順應(yīng)職工對秩序之家的新期待。持續(xù)加強和創(chuàng)新日常管理，常態(tài)化開展“文明部室、文明區(qū)隊、文明班組”創(chuàng)建實踐活動，建立標(biāo)準(zhǔn)明確、責(zé)任細化、獎罰分明的考核體系。按照《職工文明行為規(guī)范》要求，持續(xù)引導(dǎo)職工踐行社會主義核心價值觀。同時，開設(shè)“職工信箱”，進一步暢通職工群眾訴求渠道，搭建起傾聽民意的“直通車”，激勵廣大干部職工及時反饋礦區(qū)管理存在的問題。

要順應(yīng)職工對暖心之家的新期待。堅持職工與企業(yè)共同發(fā)展，推進發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工，關(guān)心關(guān)注困難職工群體，扎實開展“雙節(jié)”慰問、金秋助學(xué)、困難職工、職工體檢等幫扶活動，持續(xù)推進為職工辦實事，切實解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，將職工群眾對美好生活的需求作為工作重點與努力方向，不斷提升礦區(qū)溫度。

要順應(yīng)職工對文化之家的新期待。以“創(chuàng)變”文化為引領(lǐng)，用文化增強職工向心力，成為凝聚人心、匯聚力量、激發(fā)斗志、推動發(fā)展的基礎(chǔ)保證和力量源泉；以文化活動為支點，大力弘揚中國文化，激發(fā)干部職工活力，讓礦區(qū)元宵有賞燈、端午有粽子、七夕有聯(lián)誼、重陽有敬老、中秋有團圓，以豐富活躍的文明實踐，扎實推動文化建設(shè)，讓文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

創(chuàng)建永無止境，文明永恒追求。我們要始終堅持以職工為中心的發(fā)展思想，秉持“發(fā)展企業(yè)、造福職工、奉獻社會”的宗旨，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更實的舉措、更大的力度，奮力書寫礦井高質(zhì)量發(fā)展的文明答卷。

編輯：達文娟