民生無小事，枝葉總關(guān)情。回首2023年，大佛寺礦始終秉承“發(fā)展企業(yè)、造福職工、奉獻(xiàn)社會(huì)”的宗旨，堅(jiān)持在職工“最盼”上用真心、“最急”上動(dòng)真情、”最需”上辦實(shí)事，以“為民情懷”加熱“民生溫度”，持續(xù)提升職工“幸福指數(shù)”，為企業(yè)發(fā)展凝聚強(qiáng)大合力。

真情服務(wù)，解決職工后顧之憂。該礦利用內(nèi)部軟硬件資源，開辦“紅潤(rùn)學(xué)堂”暑期興趣班，開設(shè)音樂、繪畫、硬筆書法、軟筆書法、乒乓球、手工活動(dòng)等6門課程，為100余名暑期到礦職工子女免費(fèi)提供托管服務(wù)，切實(shí)解決了暑期職工看護(hù)子女、輔導(dǎo)作業(yè)等難題，使孩子們度過了一個(gè)安全、快樂、有意義的暑假。持續(xù)深化后勤服務(wù)保障工作，建成并投用了木盤川風(fēng)井區(qū)域溫馨職工小家，配備了洗澡間、餐廳、洗衣房、職工宿舍等生活必需設(shè)施，購(gòu)置了乒乓球桌、臺(tái)球桌、跑步機(jī)等文化娛樂設(shè)施，徹底解決了木盤川區(qū)域職工洗澡、食宿、娛樂等難題，消除了職工后顧之憂，將貼心服務(wù)送到職工心坎上。

搭建平臺(tái)，促進(jìn)職工成長(zhǎng)成才。該礦牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅(jiān)定不移實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，強(qiáng)化人才自主培養(yǎng)、搭建職工成長(zhǎng)平臺(tái)，全面推進(jìn)“學(xué)歷+技能”雙提升工程，形成了“培訓(xùn)＋舞臺(tái)＋激勵(lì)”三點(diǎn)共振的人才培育體系。常態(tài)化開展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、崗位練兵、VR模擬培訓(xùn)、技能鑒定等工作，多名職工在“江煤杯”“瑞德杯”全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽、陜煤“曹家灘礦業(yè)杯”職業(yè)技能大賽、第二屆“三秦工匠杯”職業(yè)技能大賽以及“彬長(zhǎng)杯”職業(yè)技能競(jìng)賽中斬獲佳績(jī)，實(shí)現(xiàn)了職工理論水平和實(shí)操能力“雙提升”。

引進(jìn)設(shè)備，減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度。該礦堅(jiān)持以人為本，深入推進(jìn)礦井“四化”建設(shè)，想方設(shè)法減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度。先后引進(jìn)應(yīng)用了CTQL7/1.2型礦用履帶式物料推進(jìn)車、GT4-12/14型全自動(dòng)數(shù)控鋼筋調(diào)直切斷機(jī)、WCJS3E(A)型自卸式雙向行駛防爆無軌膠輪車、智能潤(rùn)滑裝置、DQ20/0.5(B)型氣動(dòng)單軌吊車等先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，大幅提高了工作效率和安全系數(shù)，降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度，保障了安全生產(chǎn)。

扶貧幫困，提升職工“幸福指數(shù)”。“民心是最大的政治”。該礦扎實(shí)推進(jìn)扶貧幫困、大病救助等重點(diǎn)工程，建立困難職工檔案，健全困難幫扶體制，開展了2023年春節(jié)送溫暖困難職工慰問、“六一”兒童節(jié)慰問、金秋助學(xué)等慰問活動(dòng)，為13名困難職工、18名困難兒童、66個(gè)升學(xué)職工家庭送上慰問金20余萬元。同時(shí)，常態(tài)化開展聯(lián)系職工家庭“十必賀”“十必訪”等活動(dòng)，對(duì)職工符合政策結(jié)婚、生育、患病住院、直系親屬去世等情況，及時(shí)進(jìn)行看望慰問，切實(shí)讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。2023年共計(jì)慰問職工35人，發(fā)放慰問金2萬余元，召開退休職工歡送會(huì)13場(chǎng)次，職工的歸屬感和幸福感不斷提升。

“民有所呼，必有所應(yīng)；民有所求，必有所為。我們將繼續(xù)用心用情用力當(dāng)好職工的知心人、貼心人，扎實(shí)推進(jìn)關(guān)愛職工暖心實(shí)事，全心全意為職工服務(wù)，不斷提升職工滿意度和幸福感，努力打造和諧幸福示范標(biāo)桿礦井。”該礦黨委副書記、工會(huì)主席李劍表示。（馬建軍）

編輯：達(dá)文娟