職工的“小事”就是企業的“大事”。近年來，胡家河礦深度聚焦職工“急難愁盼”，扎實推進“我為職工辦實事”，把惠民生的事辦實、暖民心的事辦細、順民意的事辦好，細處著手讓“實事清單”變成“幸福賬單”。

“吃”上下功夫

“現在餐廳安裝了滾動點菜屏和后廚監控，刷著抖音也不怕自己的飯好了聽不到，后廚的制作流程一目了然，真的是既省心又放心。”剛剛下班的綜采隊職工李師傅不由得稱贊道。

金獎銀獎不如職工的夸獎。夸獎的背后是該礦把職工吃飯的事當成大事來抓的擔當。該礦充分征集職工意見，督促食堂定期更新菜單，提升菜品質量，不斷改善職工吃飯條件，確保職工升井后都能吃上“熱乎飯”，讓職工“熱在嘴上、暖在心里”。提高職工誤餐補助標準，制度保障每月餐補準時到賬，零距離的關愛，精準式的關懷，解決好職工“食”事。

“喝”上大改變

“在井下干活渴了喝上兩口熱水，甭提心里多暖和了，自從井下有了熱水以后我這胃疼的毛病也沒有再犯了，真得給咱礦上點個贊！”在402101回風巷職工休息區接熱水的職工熊師傅說。

讓井下職工喝上熱水一直是該礦黨政掛在心上的大事，為了解決多年來井下職工喝不上熱水這個老大難問題，該礦召開工作安排會，專人督辦，用最快的速度、最高的效率為井下職工辦好事。目前該礦各個采掘巷道均已完成職工休息區建設，休息區配備了熱水器、桌椅板凳，職工在井下也可以實現“熱水”自由了。同時，為了發揮井下熱水的最大效用，該礦還為職工發放了保溫飯盒和熱水壺，極大程度方便了職工井下用餐。

“住”上見行動

“現在礦上住宿條件真的太好了，空調、暖氣、免費WiFi……簡直跟家里一樣。”下班后躺在宿舍床上看電視的運輸隊職工小蘇說。

只有向問題“叫板”才能讓職工“叫好”。該礦積極開展標準化職工公寓創建活動，在職工住宿后勤保障上大下功夫，不斷推進公寓設施質量和服務水平上臺階。持續開展“安全文明宿舍”評比活動，建立多元量化宿舍考核評價辦法，去年評比優秀宿舍120個，累計獎勵6萬元。優化探親房管理制度，更新27間探親房設施設備，讓職工住得舒服更讓來訪的職工親屬住得舒服。加強后勤服務人員培訓，提升服務標準和服務質量，確保職工住得安心。

“行”上有規范

“一直想買一輛電車，可礙于之前咱們礦上沒有充電樁，這個想法就被擱置了，現在好了，充電樁也有了，車位也多了，咱礦上這件事辦得我要豎大拇指?！眲倓偨o汽車充完電的機修車間職工王師傅邊拔充電槍邊說。

“心中有民”方能“行之為民”。隨著職工生活水平不斷提高，礦區車輛越來越多，停車成了“老大難”。該礦多方協調后，將礦區內的閑置地塊開發成停車位，大大解決了職工停車難的問題。同時為了方便開電車的職工充電方便，該礦在車位極其緊張的情況下興建了四座充電樁，供職工免費充電使用。另外，該礦還對全礦區的道路進行了“黑化”，新修建的自助洗車房也已竣工驗收完畢。

“民之所憂，我必念之；民之所盼，我必行之。”下一步，該礦將繼續聚焦“小切口”、緊扣“微實事”，在認識上尊重職工、感情上貼近職工、行動上愛護職工，在職工意愿中把握工作重點，從職工期盼中權衡政策利弊，努力把民生工程做成“民心”工程。（張寶寶 拓凱）

編輯：達文娟