4月16日，文家坡礦值班領(lǐng)導如常到職工餐廳開展后勤巡查。巡查現(xiàn)場，值班領(lǐng)導對職工餐廳文明衛(wèi)生、食品安全、飯菜品類和服務(wù)質(zhì)量等情況進行了詳細檢查，登記巡查臺賬，在職工餐廳用餐，并就相關(guān)工作給予指導意見。

為提高后勤服務(wù)保障質(zhì)量，切實增強職工幸福感、獲得感，文家坡礦建立值班礦領(lǐng)導后勤巡查制度，每日由值班礦領(lǐng)導帶隊，重點對“三堂一舍”等區(qū)域進行巡查，有效推動職工生活品質(zhì)提升。

一季度以來，文家坡礦堅持踐行“把員工當親人”理念，以“為職工辦實事”實踐活動為抓手，不斷拿出有力舉措，情系職工辦“食”事，每日為職工不限量供應(yīng)免費湯，每周推出新菜品，在菜品數(shù)量和質(zhì)量上下足功夫。堅持問需于民、問計于民，在職工餐廳增設(shè)職工意見征集平臺，拓寬民意渠道，暢通訴求通道，讓后勤服務(wù)保障工作進一步聚民智、惠民生。

除此之外，該礦在其他領(lǐng)域也是成效滿滿。堅持“四下基層”，開展職工滿意度調(diào)查，著重解決職工“急難愁盼”問題，對職工提出的問題“面對面”答復(fù)并解決落實。深入開展“三禁止、三強化、四文明”活動，配發(fā)工牌3994個，規(guī)范統(tǒng)一著裝，不斷轉(zhuǎn)變隊伍精神風貌。建立治安消防后勤服務(wù)釘釘群，實行全員參與、全面覆蓋的監(jiān)督模式，確保職工反映問題第一時間得到解決，有效提升后勤服務(wù)效率。開展職工超市改造升級工作，增加商品種類、提升商品質(zhì)量，滿足職工“一站式”購物需求。為職工發(fā)放棉衣、白襯衫、健康監(jiān)測手環(huán)，延長職工洗車房營業(yè)時間，開展辦公、生活設(shè)施“體檢”……

下一步，該礦將從制度上形成長效機制，從服務(wù)上提升管理水平，從硬件上加大投入力度，不斷凝聚礦井發(fā)展合力，夯實礦井發(fā)展根基。（喬鵬濤）

編輯：達文娟