四月的大佛寺礦區(qū)，櫻花燦爛綻放，音樂輕柔優(yōu)美，燈光交相輝映，學(xué)習(xí)室里誓詞鏗鏘，智慧餐廳內(nèi)刀叉輕碰，各種聲音交織成一曲民生和諧的交響樂。近年來，該礦緊盯職工最關(guān)心、最實(shí)際的“急難愁盼”問題，全力推進(jìn)實(shí)事好事落實(shí)落地，努力為職工打造幸福家園。

從心出發(fā)，讓每名職工都感受到家的溫暖

該礦矢志不渝打造幸福家園，激發(fā)職工和企業(yè)的奮斗共情，凝聚起了企業(yè)發(fā)展的磅礴力量。

用心傾聽心聲。通過職代會、“三最”問題事項(xiàng)月報表、礦領(lǐng)導(dǎo)班子包保區(qū)隊(duì)動態(tài)調(diào)研等途徑，定期征集職工意見建議，針對職工提出的住宿難、停車難、餐廳飯菜花樣少等問題，建成投用了四棟公寓樓，完成了浴室升級改造、建成木盤川職工小家，大量智能化設(shè)備投入井下，140余條意見建議逐一得到有效解決，職工生產(chǎn)生活環(huán)境得到大幅改善。

找準(zhǔn)職工難點(diǎn)。新公寓樓投用后，職工家屬來礦人數(shù)激增，礦區(qū)沒有休閑、游玩設(shè)施，該礦經(jīng)過努力，建成投用了彬長礦區(qū)面積最大、設(shè)施最多的親子樂園。如今，優(yōu)美的礦區(qū)環(huán)境，每逢節(jié)假日，家屬欣然來礦，孩子開心嬉鬧，礦區(qū)儼然成為職工和家人團(tuán)聚的樂園。針對暑期職工子女托管難的問題，“紅潤學(xué)堂”托管班應(yīng)運(yùn)而生，開創(chuàng)了彬長礦區(qū)暑期辦學(xué)堂的先例。

延伸服務(wù)觸角。該礦始終堅(jiān)持“服務(wù)無止境”的理念，既關(guān)心職工、也關(guān)心家屬，既關(guān)心工作、也關(guān)心生活，既關(guān)心在崗的、也關(guān)心離崗的，持續(xù)推進(jìn)退休職工“五個一”暖心工程、“十必賀”“十必訪”等工作，堅(jiān)持職工結(jié)婚、生育、住院、直系親屬去世必到訪、必慰問。近三年發(fā)放慰問金、助學(xué)金30余萬元，慰問職工70余人，舉辦退休職工歡送會56場次。

以情動人，讓安全中的柔情熏陶與剛性約束相得益彰

安全是煤礦的“天”字號工程，是職工最大的福利。該礦堅(jiān)持安全工作必須在剛性約束中體現(xiàn)柔情熏陶，從而提升安全管理的整體效能。

打造家企聯(lián)動新模式。“大佛寺礦在家屬參與安全管理方面辦法想得深、做得妙，娃在這里上班我放心。”安檢員張文科的父親拿到安全補(bǔ)貼后激動地說。從2023年開始，該礦創(chuàng)新實(shí)施“家庭、職工、企業(yè)”三級安全聯(lián)動模式，即：如果職工安全達(dá)標(biāo)，每月家屬發(fā)放200元專屬激勵。此項(xiàng)工作開展以來，累計(jì)為職工家屬發(fā)放獎勵300余萬元。

發(fā)揮女工家屬“半邊天”的作用。該礦堅(jiān)持以親情、溫情為紐帶，依托“三違”幫教中心，常態(tài)化組織女工家屬協(xié)管員開展親情回訪、慰問囑安全、大手拉小手、父親節(jié)井口認(rèn)親等活動，凝練形成了“234”親情助安特色品牌，榮獲省能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)工會改革創(chuàng)新項(xiàng)目三等獎。根據(jù)真實(shí)事例拍攝的微電影《你是我的幸福》，榮獲中國能源化學(xué)地質(zhì)工會微電影大賽二等獎。家屬協(xié)管委員會先后4次榮獲陜煤集團(tuán)先進(jìn)女工家屬協(xié)管安全委員會榮譽(yù)稱號。

以文化人，讓職工精神世界不斷富起來

職工精神世界的豐富，是企業(yè)文明程度的重要體現(xiàn)。該礦在持續(xù)提高職工收入水平、福利待遇的同時，高度關(guān)注職工精神家園建設(shè)，打造了一系列“文化大餐”，營造了濃厚的礦區(qū)文化氛圍。

持續(xù)完善基礎(chǔ)文化設(shè)施。該礦投資550余萬元，完成了職工活動中心搬遷，籃球場、羽毛球場翻新改造，增添了健身設(shè)備，補(bǔ)充圖書8000余冊，讓職工學(xué)習(xí)有陣地、娛樂有場所，職工書屋連續(xù)兩年獲評“全國職工書屋示范點(diǎn)”。今年6月份，彬長職工活動中心、智慧書屋建成投入后，將成為職工文化娛樂的又一新陣地。

持續(xù)豐富礦區(qū)文化生活。近年來，該礦按照“大型活動年年有、中型活動季季新、小型活動月月見”的思路，先后組織開展了越野賽、籃球賽、拔河、象棋比賽、紅色觀影等文化活動50余場次，活躍了職工的業(yè)余生活，陶冶了職工思想道德情操。

助力成才，讓每位職工都站在舞臺中央

該礦通過“工會搭臺、職工唱戲”的方式，充分發(fā)揮企業(yè)“大學(xué)校”作用，不斷探索技能人才培養(yǎng)新路徑，讓每一名有夢想的職工都能走到舞臺中央當(dāng)主角。

推進(jìn)勞模工匠“群英工程”。2023年6月，在陜西省第七屆職工科技節(jié)上，該礦運(yùn)輸隊(duì)膠輪車司機(jī)劉軍憑著無軌膠輪車倒車穿針操作，榮獲“陜西省職工絕招絕技絕活”稱號，成為彬長集團(tuán)唯一獲此殊榮的職工。近年來，該礦大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，通過舉辦講述先進(jìn)故事、推樹彬長之星、勞模先進(jìn)人物事跡報告會等系列活動，激發(fā)廣大職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)的熱潮。先后涌現(xiàn)出全煤勞模張小寧、全煤技能大師張永濤、陜西省勞模白玉龍、陜煤勞模張引祖等一大批勞模工匠。

打造崗位成才“琢玉工程”。談起工作感受，95后大學(xué)生倪余城說：“大家都說煤礦工作苦，但我在大佛寺礦感受到只要有夢想、肯拼搏，就一定能出彩。”如今，工作兩年多的他已經(jīng)成長為采煤一線一名專業(yè)技術(shù)骨干，并被評為彬長集團(tuán)“十佳優(yōu)秀大學(xué)生”。該礦深入開展技術(shù)比武、崗位練兵、“崗位雙述”活動，努力為各類人才成長成才搭臺鋪路。去年以來，30余名80、90后職工走上了管理崗位，20余名一線職工成長為班組長，為礦井發(fā)展注入了新生力量。

未來，該礦將進(jìn)一步探索職工幸福生活機(jī)制，健全職工服務(wù)體系、創(chuàng)新職工關(guān)愛模式，提升職工生活品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職工對美好生活的向往，為高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的“幸福動力”。（大佛寺礦工會）

編輯：達(dá)文娟