悠悠萬事，民生為大。今年來，胡家河礦聚焦職工最關心、最直接、最現實的問題，齊心協力解難題，多措并舉抓落實，用心用情用力辦好民生實事，一系列舉措落實落細，一點一滴的變化逐漸顯現，增進民生福祉，讓職工幸福生活可見可感可及。

工作生活環境全面提升。該礦以“生態優先、綠色發展”為導向，積極推進“美麗礦區”建設，上下群策群力，持續改善礦區環境，提高礦區文明水平，提升職工幸福指數。堅持每班對礦區路面和井下巷道進行清潔，主要產塵區域實現噴淋全覆蓋，從源頭上減少揚塵的產生。扎實開展文明衛生專項整治，要求全員加強宿舍及辦公室標準化定置管理，各部門按照區域劃分對礦區雜草進行清理，讓職工工作生活環境更加優美舒適。

幸福指數整體持續攀升。該礦堅持把職工對美好生活的向往作為最大追求，從“吃、住、行、醫”四方面積極為職工辦實事、解難題。優化職工餐廳管理體系，細化菜品標準，豐富飯菜花樣，真正讓職工吃上了“舒心飯”。建成并投用“汽車精洗美容中心”，極大方便生產車輛及職工私家車輛的清洗、保潔，有力解決了職工洗車難題。升級擴建井口超市，為上、下井職工提供便捷食品和日用品，讓職工幸福感爆棚。升井就有一口熱乎飯，“暖心餐屋”打通了服務職工的“最后一米”。通過組織職工免費健康體檢、發放理發券、送生日蛋糕、節日發放慰問品等，進一步提升職工的生活品質，用“微實事”撬動“大幸福”。

精神文化生活更加美好。該礦堅持豐富職工文化娛樂生活，傾力打造“有聲書屋”平臺，整合了電子圖書、電子期刊、有聲聽書、學術視頻、國學教育等資源，涵蓋了黨建歷史、煤炭知識、政治哲學、應急救援、健康養生等20多類5萬余本書籍，滿足職工個性化需求。堅持每年開展職工家屬座談會、讀書活動、知識競賽等系列文體活動，并經常性組織拔河比賽、乒乓球賽、籃球友誼賽及羽毛球賽等活動，進一步豐富職工文化生活。組織女工家屬安全協管員深入基層開展“安全宣講暨安全知識有獎問答”活動，讓廣大職工掌握安全生產知識，增強安全意識，筑牢安全防線。

搭建平臺助推職工成才。該礦牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅定不移實施“人才強企”戰略，建成了全員安全培訓考試中心、職工實操培訓中心、局部通風機試驗培訓中心、VR虛擬現實培訓平臺及水質化驗實驗室，形成“教、學、研、訓、展”五位一體人才培養基地。持續優化薪酬分配體系，工資分配堅持向一線崗位職工傾斜，全礦上下形成了尊重一線、服務一線的共同意識。全面推進“學歷+技能”雙提升工程，常態化開展崗位大練兵、工程人員綜合素質提升等專項培訓，不斷強化專業技術技能人員素質能力水平，實現了職工理論水平和實操能力“雙提升”。

做好民生工作，沒有“完成時”，只有“進行時”。該礦將持續用心用情用力當好職工的知心人、貼心人，落實好職工所思所盼所需，用心用情書寫“民生答卷”，讓職工獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。（田磊）

編輯：達文娟