工會信息
為充分發揮職工代表在企業民主管理和安全監督中的積極作用，保障職工的合法權益得到有效實施，鐵運分公司工會圍繞勞動安全衛生、薪酬福利、廠務公開等開展職工代表巡視活動，讓職工倍感“娘家人”的溫暖。
職工代表巡視走心“更用心”
“希望基層職工的請銷假手續可以采取線上審批流程，減少繁雜手續，方便職工……”“希望可以加強宿舍網絡信號……”
為充分發揮職工代表參與企業民主管理、民主決策、民主監督的作用，分公司工會組織各單位各部門職工代表以“聽、談、訪、看、查”相結合的方式，多角度、多方位就安全生產、勞動保護、“一堂一舍一超市”“我為職工辦實事”辦理情況以及群眾身邊的腐敗問題等五個方面進行了全面巡視，針對職工餐廳食品原材料標簽和保質期、操作間環境衛生、食品加工流程、服務人員健康以及超市價格、飯菜質量，品種花樣等進行重點巡查。同時，通過與一線職工面對面座談交流，認真聽取了一線職工在安全生產、勞動保護、經營管理、職工生活福利等方面的意見和建議，據統計，征集意見23條。
職工代表巡視走心“更暖心”
夏季戶外線路上作業暴曬，沒有防護，分公司為職工配置防護草帽及速干防護服，很大程度提升了作業精神狀態；孩子放假無人照料，分公司工會組織舉辦“暑期托管班”，為職工解決了“后顧之憂”；班組長能力素質亟待提升，這既是短板也是高質量發展對人才的高質量需求，分公司為11名班組長配備專業教材書籍，開展專題培訓，全方位助力專業技能人才發展需求……通過深入作業現場開展調研交流，“靶向”進行巡視巡查，在巡查中梳理形成“為職工辦實事”臺賬，明確答復問題7類15項，逐一列出解決措施和完成時限，并協調督促落實，真正讓職工代表巡視不走過場，不流于形式，切實為廣大職工營造一個安全舒適溫馨的工作生活環境。
下一步，分公司工會將持續發揮職工代表巡視的監督、服務、指導職能，拓寬巡視內容，強化巡視力度，將職工代表巡視體現到運輸安全生產的方方面面，推進職工與企業“無障礙”對話，為企業高質量發展做出新的更大貢獻。（雷霆）
編輯：袁浩鈞
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