今年以來，小莊礦堅持把職工作為礦井高質量發展最堅實的依托和最強大的底氣，努力讓企業發展成果更多更好惠及職工，持續增強職工獲得感、幸福感、安全感，實現企業發展與提升職工“三感”同頻共振、“雙向奔赴”。

搭建“成長梯”，獲得感成色更足。該礦把為職工搭建成長平臺作為推動礦井發展的重要舉措，通過人才隊伍建設、技能水平提升、關心關愛職工成長等舉措，不斷激發職工工作熱情和創造力。堅持在“引進來”和“走出去”中不斷實現“再提升”，加強與院校合作，邀請專家到礦授課，組織優秀管理人員、班組長、技術人員外出培訓深造；持續推動職工“技能+學歷”雙提升工程，開展中層管理人員、副隊長、技術員、班組長等崗位競聘上崗，形成人才晉升的良性機制。對班組建設工作中表現突出的“星級班組”進行表彰授旗，激發班組管理活力；對在“建功立業在小莊、鼓足干勁爭上游”主題勞動競賽活動中取得優異成績的區隊全體干部職工進行慰問獎勵，在評先樹優中給予政策傾斜，充分調動和發揮廣大干部職工在安全生產工作中的積極性和創造性，在“比學趕超”中實現自身價值。

辦實“心頭事”，幸福感更可持續。該礦將“我為職工群眾辦實事”作為年度重點工作，扎實推進，礦黨政領導每月堅持深入一線了解職工心聲，切實將職工關注的心頭事辦好辦實。通過挑選最佳營業地址，引進具有當地風味的早餐車，豐富職工早餐品類。科學合理劃分停車區域，新增停車位300個，有效解決了職工“停車難”問題。積極做好今冬供熱準備工作，聚焦冬季供暖供熱設備檢修維護及設備試運行、熱網注水等工作，高質高效完成今冬供熱準備任務，確保廣大干部職工溫暖過冬。此外，該礦堅持把“暖心驛站”作為關愛職工的重要窗口，持續開展多種形式的送溫暖、送清涼、送祝福、囑安全活動，讓廣大干部職工切身感受到礦井大家庭的濃濃關懷和溫暖。

織密“防護網”，安全感更有保障。該礦以智能化建設為契機，持續推進裝備升級，引進中央變電所智能巡檢機器人、巖煤層智能水力壓裂系統等，降低作業安全風險和職工勞動強度。開展應急避險和急救技能專項培訓，全面鞏固現場從業人員急救基本知識與操作技能，提高應對突發情況的自救互救能力。普及職業病防治知識，加大職業病防治宣傳力度，根據不同工種、作業環境、作業強度，及時調整勞動保護用品計劃，為職工撐起職業健康“保護傘”。舉辦“安全是最大的幸福”主題無“三違”職工安全抽獎活動，引導職工遵章守紀、規范操作、杜絕“三違”，共筑礦井安全防線。此外，該礦還通過“送溫暖關愛到井口、送安全宣傳入區隊、送家屬幫教到班組”活動，把安全宣傳教育陣地延伸到班組，不斷增強職工安全感。（陳杰）

編輯：達文娟