過去一年，胡家河礦工會充分發揮貼心“娘家人”的作用，扎實開展“我為職工辦實事”活動，讓“民生”跟著“民聲”走，用心用行全力增進職工群眾福祉，擦亮幸福底色，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感。

從“民生清單”到“幸福答卷”

“能夠在入井前收到這份節日祝福，我非常感動，感謝礦黨政對我們的關心，我們一定堅守好崗位，履行好職責，讓領導放心、讓家人放心。”該礦職工張凱拿到月餅后馬上把心里的話“搬”了出來。

該礦從細處著眼、小處著手、實處著力，切實解決職工關心的熱點難點問題，盡全力為職工創造良好舒適的工作生活環境。“暖心餐屋”推出消暑解渴的夏日飲品、特色主食，確保職工吃得愜意，吃得舒心；對井口超市、廣場健身器材、職工更衣室升級改造；對職工餐廳餐飲價格進行改革，實施“明廚亮灶”工程，徹底打消職工對飲食安全的顧慮；全員發放夏季工作服，讓職工清涼度夏；井下休息區建設、新能源汽車充電樁安裝、汽車精洗美容中心建設、礦區柏油道路鋪設等一件件實事，切實實現了把好事做實，把實事做好。該礦全年在元宵、端午、中秋、父親節等重要節日，組織各類慰問活動10余次，累計發放水果、飲料、面包、月餅等10000余份，切實提升了職工在礦的幸福感、獲得感。

從“心靈驛站”到“親子互動”

“我們先后學習了職場壓力管理與調適、責任感與歸屬感提升、如何管理好情緒等課程，有助于我們科學釋放心理壓力，防范化解心理健康風險。”該礦一名職工在接受培訓輔導后說道。

為引導職工及時緩解工作和生活帶來的壓力，該礦以企業文化建設為契機，積極打造“互動”心靈驛站，通過交心談心、心理輔導、場景訓練、案例分析等多種方式為職工量身定制關愛“套餐”，有效化解職工心理矛盾，邀請長武縣婦幼保健院醫生為女職工進行健康講座，組織“愛在關系里”女工心理健康主題沙龍和“遠足踏青 擁抱自然”春游活動，累計為女職工發放慰問品及鮮花46份，發放衛生費15600元。開展暑期“家禾課堂”托管班，采用“公益托管+教育服務”一體化模式，設立學習區、閱讀區、活動區、休息區等，開設音樂、美術、手工剪紙、書法練字、籃球和羽毛球6個興趣班，全方位滿足孩子們多樣化、個性化的身心發展需求，增加職工親子互動頻次，增進職工與家屬的感情。

從“安全宣教”到“親情囑托”

“師傅，您辛苦了，喝瓶清涼的飲品解解渴，上班一定要注意安全。”“您是家中的梁，是父母的心，是妻子的天，是兒女的依賴和靠山……”

為進一步增強職工安全意識，該礦女工協管員們在重大節日、“安全月”“百安行動”期間，深入到各區隊為職工演出，呼吁大家將安全放在首位，對自己負責、對家庭負責、對工作負責，利用每周“安全活動日”到區隊進行安全知識有獎問答，以節假日特色慰問活動為切入點，把副井口作為服務礦井安全的“基地”，讓上下井職工時刻置身于濃厚的安全氛圍中，錄制親情囑安全、父親節囑安全、六一寄語保平安等活動視頻27個，征集安全家書32篇，“三違”幫教58人次，跟蹤輔導幫教“三違”人員80余人次，先后組織開展群安員集中上崗查隱患、職工代表巡視安全活動4場次。為延伸安全文化至家庭，組織礦嫂進區隊、參加職工班前會、簽訂家庭安全承諾書，讓家屬親身感受職工在礦工作生活情況，在安全上常吹“枕邊風”，讓職工全身心地投入安全生產工作中，同心協力共建安全、美好、幸福生活。（劉安琪 朱臻）

編輯：達文娟