2024年以來，大佛寺礦緊扣“培訓(xùn)賦能強素質(zhì)，技能提升促發(fā)展”的思路，堅持真培實訓(xùn)、精培細(xì)訓(xùn)、喜培樂訓(xùn)，全力打造高技能人才隊伍，為推動礦井高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

多措并舉，完善人才培養(yǎng)“新機制”。該礦緊扣企業(yè)發(fā)展需求，充分借助礦區(qū)職工培訓(xùn)中心、“5G+智慧礦山”培訓(xùn)基地、學(xué)歷+技能“雙提升”工程、技能大師工作室、技能大師在線學(xué)習(xí)平臺、技能鑒定等“六大載體”，發(fā)揮高技術(shù)、高技能領(lǐng)軍人才作用，統(tǒng)籌優(yōu)化資源，激發(fā)創(chuàng)新動能。建立健全“能者上、庸者讓、劣者汰”的選人用人機制，常態(tài)化開展輪崗交流，推行管理人員競聘上崗，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。打通技術(shù)與技能人才相互轉(zhuǎn)化通道，暢通專業(yè)技術(shù)人才交流轉(zhuǎn)換、學(xué)習(xí)實踐的通道，將2名技師聘用到工程師崗位，1名職工獲評煤炭行業(yè)技能大師。

壯大培育，構(gòu)筑競技練兵“硬支撐”。該礦印發(fā)《職工素質(zhì)提升考核實施方案》，因人施策、量身定制人才培養(yǎng)方案，全方位提升從業(yè)人員綜合素質(zhì)。制定《高技能人才隊伍培養(yǎng)考核實施方案》，通過職稱評審、技能等級認(rèn)定等手段，推動職工向“高精尖”人才隊伍進階，幫助肯努力、想成才的職工快速成長。2024年累計取得大專及以上學(xué)歷197人，占比達56.3%，取得高級工及以下技能等級280余人次，具有技能等級的職工比例逐年提升，現(xiàn)已達到78.6%。常態(tài)化開展崗位練兵、技術(shù)比武等，推動高技能人才成果落地生根，兩名職工在第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中獲獎。

積蓄動能，打造人才培育“蓄水池”。該礦堅持以崗位練兵授藝、重點技術(shù)攻關(guān)、“三小一練”創(chuàng)新為抓手，以煤炭行業(yè)技能大師為帶頭人，匯聚技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵、技師、高級工等高技能人才力量，以強帶弱、以老帶新、結(jié)對幫扶，形成了“金字塔式”的人才培養(yǎng)和技能提升模式，發(fā)揮了“孵化池”和“助推器”作用。深入推進“三小一練”“五小”創(chuàng)新工作，全年征集上報“五小”創(chuàng)新成果139個，“三小一練”成果263個，65項受到公司獎勵，4項創(chuàng)新項目榮獲全國能源化學(xué)地質(zhì)工會優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果，職工絕活“無軌膠輪車‘倒車穿針’”榮獲陜西省第七屆科技節(jié)職工絕招絕技絕活，連續(xù)兩個季度獲評公司“高質(zhì)量職工創(chuàng)新成果優(yōu)秀單位”。不斷深化勞模創(chuàng)新創(chuàng)效工作，全年累計申請專利36項，其中實用新型專利32項，發(fā)明專利4項，新授權(quán)專利21個，發(fā)表論文22篇。

沃土育人才，如林茂葉繁。站在新的征程上，大佛寺礦將按照“關(guān)鍵崗位多儲備，精雕細(xì)琢多培育”人才工作思路，持續(xù)強化人才自主培養(yǎng)，不斷提升職工綜合素質(zhì)，鍛造一支敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。（周林 楊揚）

編輯：達文娟