2025年，胡家河礦始終堅守“以人為本”發展理念，將職工群眾急難愁盼作為工作出發點和落腳點，把“民生清單”精準轉化為職工“幸福賬單”，用一件件看得見、摸得著的民生實事，讓幸福成為礦區發展最鮮明的底色。

將“急難愁盼”解在實處

“民之所憂，我必念之?！?025年，該礦以職工訴求為“風向標”，精準施策破解職工生活工作痛點，構建起“全方位覆蓋、全周期響應”的服務保障體系。

“大家在生活中還有哪些需求？工作上有哪些建議？”該礦董事長、總經理宋紅立每逢參加班前會，必會和一線職工交流，細心傾聽訴求。過去一年，該礦創新推行“領導值班收集建議”機制，職工餐廳打造“家鄉味道”窗口，引進12道地方小吃，滿足職工不同需求。同時，通過“雙周深度保潔”“三人聯檢食材”等舉措筑牢食品安全防線，職工用餐滿意度較年初增長28%。高標準修繕80余間職工宿舍，配備衣帽鏡、膠靴烘干設備等便民設施，安裝雙層密封玻璃門阻隔噪聲與寒意，同步完成新能源充電樁擴容，切實解決職工出行充電難題，讓“住得舒心”落地見效。

國慶期間，便民干洗店、理療店開業，配備專業設備提供肩頸推拿、艾灸等服務，針對性緩解井下作業帶來的肌肉勞損，干洗店實行“當日收次日取”模式，解決職工工裝與衣物清潔難題。此外，在礦區增設30輛“便捷單車”，采用掃碼解鎖、免費騎行模式，有效解決職工短途通勤“最后一公里”難題。

健康文化雙向賦能

2025年，該礦以職工身心健康、精神需求為導向，通過“醫療保障+人文關懷+精神賦能”服務體系，讓職工幸福維度更豐富、民生質感更飽滿。

該礦開展心腦血管疾病預防、急救技能實操等專題講座10余場，發放便捷式急救藥盒1950份，日常預防、應急處置、健康干預多維度保障職工身體健康。邀請北京福園堂中醫研究院專業醫師到礦開展中醫義診，提供推拿、艾灸等理療服務，針對性解決肩頸勞損等職業病問題，累計服務200余人次。建立職工健康檔案，為井下特殊工種、關鍵崗位配備專業防護裝備，筑牢職工健康保障線。

此外，該礦延續“春送關懷、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”常態化關愛機制，高溫天發放1.5萬斤西瓜降溫，助學季為79名職工子女發放助學金13.9萬元，讓溫暖貫穿全年。著力打破“礦區生活單調”刻板印象，各區隊學習室設立“圖書角”，配備安全技術、文學名著等書籍，打造“身邊文化氧吧”，礦圖書室榮獲“省級職工書屋”稱號。常態化組織拔河、健步跑、籃球賽等文體活動，聯合長武周邊單位開展交友聯誼活動，既讓職工強健體魄、凝聚合力，也為單身青年搭建“鵲橋”，助力實現“家庭夢”。

安全生態協同護航

“安全是最大的民生、生態是發展的底色?！边^去一年，該礦聚焦安全、生態兩大領域，為幸福礦山筑牢根基。

該礦創新“親情化+專業化”模式，組織女工家屬協管員深入一線班組開展“親情助安”活動8次，向一線職工送去安全寄語。安全生產月精心排練“煤礦安全同心筑”節目，開展巡回演出，推動安全理念滲透入心，使“遵章守紀”成為職工自覺行動，用安全穩定守護民生底線。持續深化“美麗礦區”建設，以黨支部為單位大力開展“美麗礦區我先行”專項行動，植樹節在矸石山栽種楊樹、國槐等樹木400余株，實現應綠盡綠。在二號風井建成彬長礦區首個乏風余熱項目，減少CO?排放6349.2噸、SO?排放20.6噸，節省電費600余萬元，將降耗減排內化為發展自覺，實現經濟、生態效益雙贏。配備專業清掃車、灑水車開展常態化精細化作業，礦區道路潔凈度提升40%。

“職工的幸福感就是企業的生產力。”從基礎保障到精神賦能，從安全守護到生態改善，胡家河礦用“民生刻度”丈量發展溫度，交出了一份沉甸甸的民生答卷。這份充滿溫度的答卷，不僅溫暖了千余名職工的心，更凝聚起推動礦井高質量發展的磅礴力量，為企業長遠發展奠定了堅實基礎。（潘森）

編輯：達文娟