執民生之筆，擘畫礦興人和、共建共享幸福圖景。近年來，胡家河礦將“發展為了職工”理念深植于心、篤行于實，以百余項民生福祉浸潤高質量發展血脈，用實打實的民生投入厚植民生底色，勾勒出一幅“職工至上、枝葉關情、共建共享”的幸福畫卷。

從“有保障”到“高品質”的進階

“以前宿舍夏天悶熱，礦上便給大家裝了空調；騎著自行車上下班，途中可省了不少勁；干洗店半價優惠，省時又省錢。”談及五年來的變化，職工老李感慨萬千。

這份幸福感，源于2020年啟動的“幸福升級工程”。五年來，礦井統籌推進后勤服務迭代，推動民生保障從“基本滿足”向“品質提升”跨越。職工宿舍全面修繕，壁掛式空調、雙層密封窗、獨立儲物柜等設施一應俱全，成為職工安心休憩的“溫馨小家”。同時，20套智能充電樁、2臺通勤電梯、35輛便民單車，讓礦區生活更便捷、更高效。

“民以食為天”，讓職工吃得放心、吃得舒心是民生保障的重中之重。該礦完成職工餐廳擴容改造，“明廚亮灶”全覆蓋并配備智能結算系統，將就餐排隊時間壓縮至5分鐘以內。家鄉味道、減脂餐等特色窗口精準回應職工不同飲食習慣，以食材溯源機制和“三人聯檢”制度筑牢食品安全防線，職工用餐滿意度較五年前提升42%。2025年國慶，新開業干洗店、理療店，其“職工半價優惠”政策與“當日收次日取”高效服務，以及腰椎護理、肩頸康復等服務，成為職工口中的“暖心禮”。

織密“生理+心理”的全周期保障網

考慮到煤礦工作特殊性，該礦構建起“生理+心理”雙重保障、“井上+井下”全面覆蓋的健康服務體系，讓職工安心工作、舒心生活。

五年來，舉辦心腦血管預防、職業病防護等專題講座20余場，邀請北京、西安等省內外醫療專家到礦義診7次，服務一線職工超3000人，職工健康保障體系持續升級。1900余份便攜急救藥盒發放至每個職工手中，井下急救藥箱藥品定期更換，體檢套餐增加腫瘤標志物篩查，建立職工電子健康檔案，實現“體檢數據實時更新、健康風險提前預警”，真正做到健康服務“全方位覆蓋、全周期管理”。聯合咸陽市二一五醫院、彩虹醫院開通綠色就診通道，職工及家屬就醫可享受便捷服務，真正讓健康保障既有“精度”又有“溫度”。

此外，該礦在井下避難硐室配齊應急物資，勞動防護用品按季度足額發放，為職工配備1400余個健康監測手環，“崗前健康檢查+崗中動態監測”機制常態化運行，工傷事故率大幅下降。同時，“親情助安”模式與心理健康服務深度融合，女工家屬協管員送平安寄語、演安全劇目，用親情與專業力量為職工心理健康保駕護航。

厚植礦興人和的“家文化”底蘊

“把員工當親人，讓員工愛企業。”近年來，該礦以職工文體活動中心為載體，打造集學習、運動于一體的精神家園，讓職工在工作之余享有豐富多元的文化生活。獲評“省級職工書屋”的圖書室藏書量達1.5萬冊，16個黨支部活動室“圖書角”實現全覆蓋。室內羽毛球館、室外籃球場等運動場地應有盡有，常態化開展籃球賽、健步跑、文藝晚會等活動20余場，讓職工鍛煉有場所、娛樂有選擇。

“金秋助學”活動持續傳遞溫暖，多年來累計資助200余名職工子女求學，為其成長成才之路保駕護航。“家禾課堂”精準破解暑期雙職工家庭看護難題，專業教師和志愿者提供全方位輔導服務。新婚職工祝福禮包、退休職工暖心慰問、困難職工“一人一策”幫扶等，讓關懷滲透到職工人生每個重要節點。此外，聯合長武轄區內政府、企事業單位開展3場交友聯誼活動，幫助單身職工解決人生大事，讓礦區更有溫度、更具凝聚力。

這些數據的背后，是“職工至上”的價值追求，是“枝葉關情”的責任擔當，更是“共建共享”的發展智慧。立足新起點，該礦將持續深化民生福祉建設，用民生之暖凝聚發展之力，續寫礦興人和、共建共享的嶄新篇章。（潘森）

編輯：達文娟