團青工作
近期，小莊礦團委以“青年講給青年聽、一線人講一線事”為抓手，精心組織開展“四種經營理念”青年大宣講活動，通過鮮活案例、核心數據和靈活形式，推動經營理念向基層延伸、向縱深滲透，為礦井高質量發展注入青春動能。
活動特別選拔兩名生產一線青年擔任宣講員，用“沾泥土、帶露珠”的實踐故事詮釋理念內涵。綜掘一隊青年職工郝永剛以《靠“自己人”破局 以“自主力”降本》為主題，結合防沖卸壓、瓦斯抽采一孔多用等現場經驗，詳解班組自主管理、修舊利廢、工序優化等降本實招，他引用三季度瓦斯抽采材料消耗同比下降18%的數據，直觀展現“自主降本”的成效。機電隊青年職工吳光耀則聚焦《“碼”上發力破痛點，小創新撬動經營管理大效能》，通過設備管理二維碼應用、技術革新等案例，展示“碼上管理”如何使設備故障率同比降低23%，讓抽象理念轉化為可感可知的實踐成果。
為確保理念宣貫“無死角”，活動創新采用“班前會微宣講”形式，精準覆蓋各生產班次、崗位工、地面單位三類群體。宣講員利用班前10分鐘，以“案例+數據”的方式拆解經營理念，從修舊利廢節省的每一度電、每一根錨桿，到實施二維碼管理減少設備停機時間，用職工身邊人、身邊事引發強烈共鳴。據統計，此次活動累計開展專題宣講會15場次，形成“團委統籌策劃、支部具體落實、青年主動參與”的良性互動格局。
“不僅要讓理念‘聽得進’，更要推動成果‘用得上’”。該礦團委副書記表示，此次活動通過青年視角、一線語言，讓“四種經營理念”真正走進職工心里。下一步，該礦團委將建立“宣講－實踐－反饋”閉環機制，持續跟蹤降本創新案例的推廣應用，同時依托青年創新平臺、區隊班子會等平臺，推動理念宣貫與生產實踐深度融合，讓青春智慧成為破解經營難題、驅動礦井高質量發展的“金鑰匙”。（李輝遠 郝永剛 吳光耀）
編輯：達文娟
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