“礦井離縣城較遠，像我這樣長期住宿的職工，之前要么約著同事一起在進礦路上散散步，要么就是各自回宿舍玩手機。現在就不一樣了，我們除了可以到職工書屋看看書，還可以到‘員工之家’打打臺球，到運動公園跑跑步，業余生活豐富多彩，這里就像‘家’一樣溫暖。”小莊礦機修車間職工劉斌給朋友“炫耀”著礦區生活。

為進一步凝聚職工的團隊意識，提升職工的歸屬感和幸福感，小莊礦秉持“情系職工、真誠服務”的工作思路，以打通服務職工的“最后一公里”為目標，以建陣地、搭平臺、強機制、優服務為抓手，充分發揮“橋梁”和“紐帶”作用，滿足干部職工多元化、個性化需求，打造有溫度的職工之家，增強職工群眾歸屬感、獲得感、幸福感，讓職工之家成為黨的政策的宣傳陣地、勞動者的溫馨港灣、職工的暖心家園。

維護職工權益，構建“民主之家”。礦工會自成立以來，在礦黨委的堅強領導下，認真執行黨的路線方針及政策，加強職工思想政治引領，維護職工合法權益，職工幸福指數持續提升。該礦堅持把構建和諧勞動關系貫穿于各項工作中，培養職工主人翁意識，營造“暖家、暖人、暖心”的企業文化氛圍。礦領導帶頭每月深入到區隊（車間）開展分析會，傾聽職工心聲，解決職工困難；在醒目位置安裝“碼”上就辦“二維碼”。今年征集合理化建議140多條，63條被采納。礦井在安全管理、節能降耗、提高勞動效率、改善工作環境等方面取得明顯效果。

熱忱服務職工，構建“溫暖之家”。圍繞十項實事，持續開展“我為職工群眾辦實事”活動。先后投入資金900余萬元，開展“四季送”，職工集體生日會，勞模、復轉軍人座談會等活動，讓職工共享企業發展紅利。修繕職工浴室、安設充電裝置、引進先進設備、修建井下高速公路、擴容井下制冷降溫設備，改善工作環境，降低了職工勞動強度。提高班中餐補貼標準，為職工及時更換了布草，安排專人為職工義務理發，更換公寓樓供水管道、安裝凈水器，開辦暑期“愛心托管班”，建成了集用餐、就醫、購物于一體的礦區“一臉通”，將職工的“煩心”事變成了“暖心”事。堅持年初制定“我為群眾辦實事”，年末進行測評、公示，職工滿意率均達到95%以上。

加強文化建設，建設“文化之家”。用精準培訓提升職工素質，礦鉗工組在咸陽市首屆“咸陽工匠杯”技能大賽上贏得團體三等獎，三名選手分別獲得“個人優秀獎”。積極推進“職工書屋”建設工作，如今，職工書屋藏書13291余冊，涵蓋政治、文學、安全管理、專業知識等多個領域，成為職工豐富業余生活、提升素養、掌握各項技能的學習站。圍繞礦井年度工作目標，深入開展主題勞動競賽活動，對優勝的區隊進行了慰問；舉辦了電工、瓦斯監測工、鉆機工等工種技術比武，進一步激發廣大職工崗位練兵、崗位成才的積極性和主動性。

承擔社會責任，建設“和諧之家”。建立了“愛在一線”礦嫂微信群，開展了“安全敲開幸福門”視頻展播、“愛心縫補”“大手拉小手”、安全文化進區隊等活動，引導職工立足崗位做貢獻，助推礦井和諧穩定發展；運用精準幫扶“五心”工作法關心關愛女職工；完成運動公園娛樂設施建設，成為職工開心樂園。開展了拔河比賽，“賞花燈猜謎語”“紅旗飄揚，喜迎國慶”以及健步走、籃球友誼賽、羽毛球、乒乓球等活動，豐富職工文化生活，構建和諧礦區。

在有效的措施下，該礦綜采隊獲得陜西省能源化學地質系統“模范職工小家”稱號，綜掘一隊榮獲咸陽市總工會“模范職工小家”榮譽稱號。（關國鳳）

編輯：達文娟