今年以來，胡家河礦堅持把“以人為本”融入發展脈絡，精準聚焦職工群眾“急難愁盼”痛點，以民生實事“小切口”撬動幸福生活“大圖景”，讓職工的獲得感更飽滿、幸福感更綿長、安全感更堅實。

破“堵點”筑“暖點” 細微處浸潤民生溫度

該礦始終把職工呼聲視作第一信號，通過問卷調查、走訪座談等多種方式廣泛調研，主動引導職工敞心扉、談訴求、提建議，對收集到的意見建議逐一登記在冊，明確整改時限與責任人，同時舉一反三地排查同類問題，將貼心服務精準送到職工心坎上，把生活里的“堵點”轉化為暖心“觸點”。針對井下三班倒的工作制度，職工餐廳推行24小時“不打烊”服務，夜班職工下班后能隨時吃到熱乎飯、暖心菜，工作人員根據季節更迭與職工反饋動態調整菜單，最大限度滿足職工味蕾需求，用心用情守護職工幸福“食”光。安裝雙層密封玻璃門，有效阻擋了室外的噪聲干擾，提升了室內的保溫效果，為職工營造更溫馨、更舒適、更潔凈的“家”氛圍。

如今，走進職工浴室，一排排衣柜整齊排列、一盞盞照明燈光柔和、一個個淋浴花灑筆直安裝，更衣區、洗浴區功能劃分清晰、一應俱全，讓職工下班后能舒舒服服洗個熱水澡，徹底洗去一身煤塵與倦意。

褪“單調”添“多彩” 文化賦能點亮業余生活

曾經“下班只能刷手機”的礦區，如今藏著一片“快樂天地”，跑步機上汗水滴落的節奏、籃球場上此起彼伏的吶喊、羽毛球網前靈動的揮拍、圖書角里書頁翻動的沙沙聲……這些生動場景，已成為胡礦人觸手可及的日常“小幸福”。

在妥善解決職工“吃住行”等基本需求后，該礦結合職工倒班作息、節假日分布等特點，將工作重心轉向職工業余生活的豐富度與品質感提升，著力讓職工的精神文化生活“活”起來。各基層區隊因地制宜設立“圖書角”，配備安全技術、煤炭知識、文學名著及歷史讀物等專業書籍，滿足了職工多層次、多方面的精神與知識需求，讓“充電學習”觸手可及，成為職工身邊名副其實的“文化氧吧”與“精神驛站”。

同時，常態化組織開展拔河比賽、環礦區健步走、職工籃球賽、羽毛球邀請賽、趣味運動會等文體活動，既為職工搭建了展示自我的舞臺，又增進了團隊的凝聚力與歸屬感，讓礦區生活不僅有“柴米油鹽”的踏實，更有“詩與遠方”的浪漫。

建“長效”固“幸福” 全維保障守護職工安康

該礦始終堅持“職工需求在哪里，工作落腳點就在哪里”，深入一線“察實情、聽心聲、解難題”，讓溫暖如涓涓細流滋潤職工心田。堅持每年開展“金秋助學”活動，以真心真情幫助職工子女更好成長成才，竭盡全力幫助職工解決困難、減輕負擔；連續三年開設“家禾課堂”暑期托管班，聘請有幼教經驗的老師，輔導作業、組織趣味活動，解決職工后顧之憂，讓孩子開心學習；面對青年職工婚戀問題，與周邊企事業單位聯合舉辦交友聯誼活動，為單身青年職工搭建“鵲橋”，助力實現個人的成長夢、事業夢、家庭夢、幸福夢，讓廣大單身青年職工扎根企業、踏實工作。

此外，該礦始終將職工安全放在首位，持續引進先進設備、推廣高效新工藝，創新應用“可視化+安全”管控模式，推動現場安全監督效率顯著提升；定期為井下職工進行職業健康體檢，為接觸粉塵崗位職工配備防塵口罩與防護面罩，建立職工健康檔案，確保職工在安全有保障、健康有呵護的環境下安心工作、舒心生活。

民之所憂，我必念之；民之所盼，我必行之。該礦將始終以職工需求為導向，在民生實事上持續發力，用心用情用力當好職工的知心人、貼心人、暖心人，切實把職工所思所盼所需落到實處，不斷繪就職工幸福生活新畫卷，讓“幸福生產力”成為推動企業高質量發展的強勁動力。（田磊）

編輯：達文娟