近期，我靜心研讀了周恩來總理的文章《反對官僚主義》。這篇文章對官僚主義進行了二十種精準畫像，描寫生動，辛辣明快，把我們在工作、生活中各種常見的形式主義、官僚主義展現得淋漓盡致，為我們敲響了思想的警鐘。

鄧小平同志曾說：形式主義也是官僚主義。從一定意義上講，形式主義是表，官僚主義是里；形式主義是果，官僚主義是因。形式主義的要害在于只重形式，不重內容；只求表面，不顧實質；只圖虛名，不求實效。官僚主義的要害在于只重權力，不重責任；只圖上級滿意，不顧群眾感受；只重主觀意圖，不顧客觀實際。

形式主義、官僚主義是我們現實工作中的大敵，直接影響著我們的工作效率和效果。力戒形式主義官僚主義，就是要進一步樹牢宗旨意識，踐行初心使命，為民務實擔當。工作中如何力戒形式主義官僚主義，個人覺得，最為基本的是要做到以下三個方面。

一要加強理論武裝，提升認識水平。形式主義官僚主義滋生的根本原因在于黨員干部精神上“缺鈣”，理想信念不夠堅定，政治素養不夠高，實干精神不夠強，使命感不夠足。為此，我們必須深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是要深刻領會習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義重要論述，深刻理解其中蘊含的世界觀價值觀方法論，教育引導我們把理想信念樹起來，把干事創業的勁頭鼓起來，切實堅持實事求是的思想路線，做到察實情、出實招、辦實事、求實效。

二要營造良好生態，激勵干事創業。工作中，我們必須進一步優化制度安排，完善管理人員管理體制機制。一是要完善“三項機制”，營造干事創業的良好氛圍，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。二是要優化考核問責，使黨員干部解放思想、放開手腳，發揮聰明才智，沖到一線，帶頭解決矛盾和問題，帶頭推動企業發展。三是要優化末等調整和不勝任退出管理，用好“能上能下”機制，打破鐵交椅，聚焦落實力和執行力，真正讓干部“下得來”，更“上得去”，激勵干部擔當作為，堅決扛起責任使命。

三要提升能力水平，克服路徑依賴。形式主義官僚主義工作套路的形成，有黨員干部能力方面的原因，也有制度機制方面的原因。故而，我們必須要明晰工作標準，明確任務的標準是什么，完成任務需要做什么、怎么做、按照什么順序做。進而，在工作中樹立問題導向，善于發現關鍵問題和問題關鍵點，牽住“牛鼻子”，從小處切口、點上發力，著力優化工作流程，合理安排工作順序，簡化工作程序，不斷提高改革精準化、精細化水平，確保工作取得實實在在的成效。

“愚公信念執著信大山可移，精衛氣魄浩蕩知滄海能平。”黨員干部的胸襟和抱負，決心和行動，正是為時代著色、為歷史添彩的決定性力量。建設復雜地質條件下一流煤炭企業的新征程，需要我們深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，力戒形式主義官僚主義，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加充足的干勁，落實各級領導的決策部署，對重點工作、重要任務，要堅持把“規劃圖”變成“施工圖”，把“時間表”變成“計程表”，卡準關鍵環節，構筑抓落實制度保障，推動重點工作提速增效，為推進礦井高質量發展助力添彩。（大佛寺礦 尚鄉寧）

編輯：達文娟