有匪君子，如切如磋，如琢如磨。今年以來，文家坡礦聚焦發展新部署、形勢新要求、職工新期待，堅持以“創變”企業文化理念為引領，在苦練內功中“打磨性格”“錘煉意志”，始終保持內秀于心、外毓于行的風韻氣質，推動“文礦騰飛”道路走得愈加安全、平穩、順暢。

若礦井是“人”，他應是安心的。該礦堅持意識為先，行動為要，以百日安全行動為契機，緊抓安全形勢任務教育，通過十余次應急演練，數十輪警示教育，百余場安全宣講，千人次技能培訓，促使安全意識走心入魂，讓學安全、懂安全、會安全在礦區蔚然成風，筑牢全員安全“心防”。圍繞機電設備管理、地面工程建設、消防安全管理等18項關鍵任務，緊盯直接作業環節，高標準開展安全風險辨識評估和隱患排查治理工作，構建形成“三級網格”“五重巡查”“九類自查”交織相融的大安全管理體系，以緊繃之弦、穩固之勢守護萬家燈火，維護穩定秩序。

若礦井是“人”，他應是健康的。路村風井周邊，新墾殖的示范田地在北風呼嘯下沉沉睡去，為來年生長積蓄力量；棧橋皮帶之上，煤矸石作為清潔低碳的新型燃料，向著彬長發電公司翻涌而去；辦公區域內，“一定四長”活動接續開展，節約用電用水成為全體職工的環保共識；工業廠區之中，DMC型脈沖布袋除塵器等設施穩定運行，保障生態環境穩定向好……該礦與綠色為伴，與自然為善，將綠色發展理念融入企業生產經營的方方面面，著力逐“綠”向“新”，把“烏金”淬成“綠金”，實現企業發展和生態環保的協調統一、協同共進。

若礦井是“人”，他應是自省的。從“1346”安全管理理念演進至“44233”——“2+6+19”全域全流程一線安全管理工作法，班前“四個五”“安全六確認”等措施促進了安全管理體系的拓展延伸；從“講好三句話”發展到“科隊管理八招”，復命制、內部績效考核、值班任務登記表等制度有效強化了全員履職盡責；從“3555”定置化管理演變為“誠信快掘安全管理法”，在探索中脫穎而出的策略形成了可復制的經驗成果，助推掘進工作質效雙提。該礦堅持自我革命，狠抓建章立制，讓創新與變革成為高質量發展的主基調，推動各項工作系統化、規范化、科學化。

若礦井是“人”，他應是溫暖的。看制度，黨建聯系點與“四級宣講”制度深度融合，包保領導、部門定期到基層區隊開展調查研究，摸透實際情況，找準問題短板，提出幫扶策略；看設施，免費理發屋、洗車房、供暖系統、新能源充電樁早已融入職工生活常態，職工書屋、健康小屋、羽毛球場升級改造工程扎實有序開展，溫馨礦區之“家”為職工幸福加碼；看活動，從元旦的“新桃舊符”到立冬的“細雨生寒”，一系列以節日為節點的文體活動精彩不斷，切實滿足職工精神文化需求。該礦堅持把造福職工、奉獻社會作為長期工作，提升服務能力水平，提高職工生活品質，讓高質量發展中的秀美形象更加具體生動。

芝蘭玉樹，宜作擎天梁木；握瑜懷瑾，終為泰山磐石。秀美文礦，向新向美向未來。（韓炳萱）

編輯：達文娟