隨著年終的腳步日益臨近，孟村礦備受矚目的“優(yōu)秀人才車位”評(píng)選工作再次拉開(kāi)了帷幕，吸引了廣大干部職工的廣泛關(guān)注與積極參與。

據(jù)悉，該礦2025年度的優(yōu)秀人才福利政策迎來(lái)了兩大顯著變化。在分配范圍上，20個(gè)專屬車位將更加側(cè)重于基層區(qū)隊(duì)，這一調(diào)整為基層人才提供了更多展現(xiàn)自我、脫穎而出的機(jī)會(huì)。在激勵(lì)內(nèi)容方面，該礦再次加碼，除了原有的優(yōu)秀人才車位福利外，還新增了住宿方面的諸多實(shí)惠，包括發(fā)放一套全新的布草、每月配發(fā)免費(fèi)桶裝水等，這些貼心的舉措為職工們?cè)鎏砹烁嗟男腋８小?/span>

該礦今年的“優(yōu)秀人才車位”評(píng)選門檻相較于去年大幅降低，吸引了更多職工的積極參與，評(píng)定委員會(huì)從“個(gè)人榮譽(yù)、創(chuàng)新項(xiàng)目、考取證書、學(xué)歷技能提升、發(fā)表論文、獲得專利、解決難題、領(lǐng)導(dǎo)推薦”等八個(gè)方面、涵蓋30余項(xiàng)量化指標(biāo)進(jìn)行全面打分，核心評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)聚焦于員工在過(guò)去一年中的整體貢獻(xiàn)與成長(zhǎng)進(jìn)步。

評(píng)選通知一經(jīng)發(fā)布，便在廣大干部職工中引起了熱烈反響。在上下班的路上，職工們?nèi)宄扇海瑹嶙h著優(yōu)秀人才車位評(píng)選的相關(guān)話題。“我今年榮獲了陜煤集團(tuán)勞模稱號(hào)，可以加5分呢！”另一位則興奮地分享：“我今年考取了注冊(cè)安全工程師證書，也能加4分！”還有職工談及自己在彬長(zhǎng)公司“三智創(chuàng)、三競(jìng)技”平臺(tái)上的創(chuàng)新成果以及技術(shù)員考核連續(xù)五次優(yōu)秀也能夠加分時(shí)，言語(yǔ)間難掩喜悅之情，臉上洋溢著滿滿的成就感。

近年來(lái)，孟村礦圍繞“三支隊(duì)伍”建設(shè)，不斷探索和完善優(yōu)秀人才工作的長(zhǎng)效機(jī)制，在人才培養(yǎng)與激勵(lì)方面雙向發(fā)力，取得了顯著成效。設(shè)置優(yōu)秀人才車位，正是孟村礦在人才激勵(lì)方面的一大創(chuàng)新舉措，背后彰顯的是企業(yè)對(duì)人才的深切關(guān)愛(ài)與高度重視。通過(guò)在“吃、住、行”等方面給予優(yōu)秀人才更多的關(guān)心與呵護(hù)，讓他們能夠免除后顧之憂，以更加飽滿的熱情、更加專注的狀態(tài)投入工作中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與力量。（馮俊超）

編輯：達(dá)文娟