安全生產形勢持續穩固、人才梯隊不斷壯大、降本增效成果亮眼……胡家河礦黨委緊扣“黨建工作強基固效年”主題，全力推動黨建與生產經營深度融合、同頻共振，將黨建工作的“軟實力”轉化為礦井發展的“硬支撐”，書寫了以高質量黨建引領高質量發展的生動答卷。

筑牢發展“定盤星” 凝聚奮進共識

思想是行動的指南，共識是發展的根基。該礦黨委精準錨定“把方向、管大局、保落實”核心職能，將統一思想、凝聚合力作為首要政治任務，以“思想引領+決策把關”雙輪協同發力，為礦井發展精準掌舵、穩固大局。深化黨的創新理論武裝，通過黨委理論學習中心組集中學習、“三會一課”等形式，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，將全面從嚴治黨政治責任牢牢扛在肩上、抓在手上、落在實處。嚴格執行“三重一大”決策機制，凡涉及安全生產、項目建設、大額資金使用、干部調整等重大事項，均需經黨委會集體研究、科學論證、民主決策后穩步推進，確保每一項決策都經得起實踐檢驗。

激活基層“動力源” 破解發展難題

基層黨支部是黨的戰斗堡壘，更是推動礦井發展的“神經末梢”。該礦黨委精準聚焦基層黨建“燈下黑”問題，以“五型”機關創建為重要抓手，以標準化建設為核心牽引，創新推行黨支部“一幫一”結對共建模式，推動機關黨支部與基層黨支部精準對接、互傳經驗、攜手共進、同步提升。持續深化黨員安全實踐活動，精心打造黨員先鋒崗、黨員突擊隊、黨員責任區、黨員示范崗等紅色陣地，將日常生產經營管理的各項指標和任務精準分解、責任到人，讓每名黨員干部都有明確的“責任田”，充分激發黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，形成“黨員帶頭干、群眾跟著上”的濃厚氛圍。

黨建賦能“強動能” 沖刺生產目標

該礦深入踐行黨建融入中心工作理念，持續深化“12346”黨建工作體系，讓黨支部在關鍵任務中“挑大梁”，讓黨員在生產一線“當先鋒”，將紅色優勢切實轉化為發展優勢。聚焦采、掘、機、運、通等五大專業領域的難點問題，不斷完善“揭榜掛帥”機制，黨員干部主動牽頭攻關“卡脖子”項目，實現多元耦合災害協同治理理論基礎與技術支撐雙重提升。深化“產品、品質、品牌”建設，推動商品混煤加權平均熱值穩定在5500大卡，充分彰顯“黨建+質量”深度融合的顯著成效。深入開展“百名書記破百題千名黨員奪紅旗”主題實踐活動，推動黨支部帶領黨員降本、黨員帶動職工創新，通過修舊利廢、回收復用及技術改造累計創造經濟價值1089萬元，讓“紅色引擎”直接轉化為“效益引擎”，為礦井發展注入強勁動力。

鍛造發展“生力軍” 夯實人才根基

“能獲得陜煤集團‘優秀共產黨員’稱號，既是對我個人的肯定，更是對一線技能工人的莫大激勵。”從普通技術工人成長為黨支部書記的趙寒，深情道出了該礦“黨建育人才”的顯著成效。

該礦始終秉持“人才是第一資源”的理念，持續完善干部選拔任用、考核激勵、離職轉崗等管理制度，加大干部教育培訓和年輕干部培養選拔力度，人才隊伍結構不斷優化、整體素質持續提升，有效激活了干部人才隊伍的“一池春水”。深化“以師帶徒，師徒共進”人才培養機制，依托職工實操培訓基地、全員培訓中心等載體，積極組織開展全員培訓、技術攻關、創新創效等活動，通過技藝傳承、崗位實踐、答疑解惑等方式，在“傳、幫、帶”中助力新工成才、青工成匠，人才“青黃不接”難題逐步破解，為礦井高質量發展筑牢人才根基。（田磊）

編輯：袁浩鈞