功以才成，業(yè)由才廣。近年來，大佛寺礦始終秉持“人才是第一資源”的核心理念，深化“人才強企”戰(zhàn)略，構(gòu)建起“機制保障、競技提能、創(chuàng)新驅(qū)動、文化引領(lǐng)”的全鏈條人才培育體系，讓各類人才在煤海深處綻放光彩，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。

機制革新筑根基，搭建成長“快車道”。人才培育，機制先行。該礦緊扣礦井發(fā)展需求，創(chuàng)新構(gòu)建“六大載體”培育矩陣，以礦區(qū)職工培訓(xùn)中心為基礎(chǔ)，依托“5G+智慧礦山”培訓(xùn)基地、學(xué)歷+技能“雙提升”工程、技能大師工作室等平臺，統(tǒng)籌優(yōu)質(zhì)資源形成培育合力，充分發(fā)揮高技術(shù)領(lǐng)軍人才“傳幫帶”作用。針對不同層級人才特點，制定《全員素質(zhì)提升考核實施方案》，構(gòu)建“全員覆蓋、分層推進、動態(tài)優(yōu)化”的立體化考核機制，圍繞學(xué)歷、職稱、技能等級、注冊安全工程師“四大維度”精準施策，讓人才成長有路徑、有保障。

建立“能者上、庸者讓、劣者汰”的競爭機制，常態(tài)化開展輪崗交流和管理人員競聘上崗，打通技術(shù)與技能人才雙向轉(zhuǎn)化通道。目前，該礦大專以上學(xué)歷占比63%，專業(yè)技術(shù)人員職稱占比59.3%，中級工以上技能等級占比55.2%，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化升級。

競技賦能強本領(lǐng)，鍛造技能“硬脊梁”。以賽促學(xué)、以練促干，是該礦培育技能人才的核心抓手。該礦制定《高技能人才隊伍培養(yǎng)考核實施方案》，將職稱評審、技能等級認定與崗位實操緊密結(jié)合，量身定制培養(yǎng)方案，推動職工向“高精尖”人才進階。常態(tài)化開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，打造“技能大師微課堂+素質(zhì)興安抖音號+VR實操實驗室”三大數(shù)字化平臺，推送設(shè)備故障拆解、安全操作指南等教學(xué)內(nèi)容，讓職工隨時隨地“充電蓄能”。

在第十七屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中，魏棟、王偉榮獲瓦斯檢查工一、二等獎，王兆鵬、焦鵬鵬榮獲綜采維修電工一、三等獎，一批技能精英在全國賽場嶄露頭角。截至目前，全礦累計取得高級工技能認定317人，中級及以下技能等級認定1380余人，技能等級持證職工比例達86.75%，技能人才隊伍不斷壯大。

創(chuàng)新驅(qū)動激活力，打造創(chuàng)效“孵化器”。該礦以“三小一練”“五小”創(chuàng)新為抓手，通過“揭榜掛帥”“課題攻關(guān)”等機制，鼓勵職工圍繞生產(chǎn)難點開展創(chuàng)新，全年征集“五小”創(chuàng)新成果145項，“三小一練”成果256項，16項獲公司獎勵，1項榮獲陜西省“三新三小”成果三等獎。4項創(chuàng)新項目榮獲全國能源化學(xué)地質(zhì)工會優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎，《彬長大佛寺低階煤儲層瓦斯高效抽采關(guān)鍵技術(shù)研究》榮獲第十屆陜西省煤炭工業(yè)優(yōu)秀科技成果獎三等獎。

一大批職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)一線，有效破解了智能化開采、災(zāi)害治理等領(lǐng)域的技術(shù)難題，實現(xiàn)了“創(chuàng)新創(chuàng)效、降本增效”的雙重突破。

文化引領(lǐng)聚合力，營造崇技“好氛圍”。為讓技能人才“名利雙收”，大佛寺礦打破傳統(tǒng)分配機制，對技能競賽獲獎選手給予重獎：全國競賽獲獎選手最高獎勵5000元，“彬長杯”競賽一等獎獎勵3000元，創(chuàng)新攻關(guān)成果也有專項獎金兌現(xiàn)。通過公眾號、電子屏等全媒介宣傳獲獎選手事跡，將技能人才推向“聚光燈”下，形成“處處見榜樣”的濃厚氛圍。

從“學(xué)歷+技能”培訓(xùn)班里職工苦讀《采礦工程》的勵志身影，到技能大師工作室里師徒攜手攻關(guān)的專注場景，崇技尚能的文化已深深融入礦井發(fā)展血脈。正如該礦礦長王福軍在職工代表大會上所說：“我們要讓每個技術(shù)工人都能找到自己的‘高光時刻’，讓技能報礦成為最炫的青春底色。”

下一步，該礦將持續(xù)優(yōu)化“沃土計劃”，深化“以賽促學(xué)、以創(chuàng)促效”機制，鍛造更多“技能工匠”，讓人才引擎持續(xù)轟鳴，為礦井高質(zhì)量發(fā)展和新質(zhì)生產(chǎn)力培育提供堅實支撐。（田文龍）

編輯：達文娟