今年以來，大佛寺礦緊扣“協(xié)同增效年”主題，以“職責(zé)明確、人崗適配、人盡其才、精干高效”為原則，扎實(shí)推進(jìn)“三定”改革工作，推動管理效能與隊(duì)伍建設(shè)雙提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。

聚焦“三定”架構(gòu)優(yōu)化，塑造效能提升標(biāo)桿

在“三定”改革進(jìn)程中，該礦通過系統(tǒng)性優(yōu)化，重塑組織架構(gòu)。針對業(yè)務(wù)職能，打破部門壁壘，將分散的同類業(yè)務(wù)集中整合，減少職能交叉與資源內(nèi)耗；在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，將機(jī)關(guān)部門由19個(gè)縮減至15個(gè)，降幅達(dá)21%，管理層級進(jìn)一步壓縮，決策鏈條更加順暢。崗位配置方面，將機(jī)關(guān)部門中層職數(shù)由58人降至50人，降幅達(dá)14%。同時(shí)，大力推行一專多能、“AB角”、工程技術(shù)人員輪崗等人員配置模式，將有限精力與資源聚焦服務(wù)保障第一線，按照“一崗多專、一專多能”的原則，積極開展“業(yè)務(wù)交叉、部門輪崗”等工作，充分發(fā)揮人才培養(yǎng)的“乘數(shù)效應(yīng)”，通過一系列改革措施，形成了技能人才培養(yǎng)與效能提升協(xié)同發(fā)展的“大佛寺礦樣本”，為礦井安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

深耕“四種經(jīng)營理念”，雙輪驅(qū)動提質(zhì)增效

該礦持續(xù)深耕“四種經(jīng)營理念”，以《2025年經(jīng)營考核辦法》為綱領(lǐng)，創(chuàng)新構(gòu)建“操作層—管理層”雙輪驅(qū)動的成本控制體系。制定了《井巷維修工程管理考核辦法（試行）》，充分發(fā)掘各單位施工潛力，利用采掘及輔助區(qū)隊(duì)富余人員開展井下巷道維修工作，降低井下巷道失修率。一季度，井巷維修工程累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)70萬元。在全員績效考核管理方面，該礦依托二、三級市場“日清日結(jié)、班清班結(jié)”機(jī)制，精心構(gòu)建起“指標(biāo)到人、數(shù)據(jù)透明、閉環(huán)優(yōu)化”的全員績效考核體系。將職工工資與工作量、材料消耗、電費(fèi)等多項(xiàng)成本管控指標(biāo)深度綁定，實(shí)現(xiàn)“人人扛指標(biāo)，個(gè)個(gè)擔(dān)責(zé)任”。同時(shí)，借助內(nèi)部市場化APP每日實(shí)時(shí)推送個(gè)人收入、材料消耗及獎(jiǎng)懲數(shù)據(jù)，以數(shù)字化手段提升經(jīng)營管理效率與透明度，真正讓每位職工化身“經(jīng)營者”，全員投身到降本增效實(shí)踐中。

用好薪酬激勵(lì)，點(diǎn)燃人才培育引擎

為充分釋放薪酬激勵(lì)效能，該礦全面修訂《薪酬管理辦法》《差異化薪酬管理辦法》，構(gòu)建起“骨干職工競爭優(yōu)酬、輔助崗位定員包干”的新型收入分配體系，將工資向高技能人才、骨干職工和一線重點(diǎn)崗位傾斜。一季度，完成81名職工薪酬套改與易崗易薪調(diào)整，激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)的積極性與主動性。堅(jiān)持以學(xué)歷、職稱、技能水平提升為導(dǎo)向，制定《職工素質(zhì)提升考核實(shí)施方案》，持續(xù)加大培訓(xùn)教育力度，積極構(gòu)建起全方位的津貼激勵(lì)機(jī)制。學(xué)歷方面，大專學(xué)歷每月補(bǔ)貼300元，本科學(xué)歷450元；技能方面，中級工、高級工、技師、高級技師分別對應(yīng)500元、800元、1200元、1600元月度津貼；通過注安師考試每月可獲得1500元補(bǔ)貼。此外，對在全國煤炭行業(yè)技能競賽中榮獲一、二、三等獎(jiǎng)的職工，除給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，分別額外享受一個(gè)年度內(nèi)3000元、2000元、1000元的月度津貼。

“通過建立長效激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)提升技能人才待遇，讓職工實(shí)實(shí)在在感受到技能帶來的價(jià)值，從而激發(fā)全員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)本領(lǐng)的熱情。”該礦黨委副書記、董事長、總經(jīng)理王福軍說。目前，該礦大專及以上學(xué)歷1310人，取得技能等級1729人，35人取得中級注冊安全工程師資格，17人在全國煤炭行業(yè)技能競賽中獲獎(jiǎng)，更有2人獲評全國煤炭行業(yè)技能大師，充分彰顯了人才培育成果。

下一步，該礦將聚焦人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，緊握改革創(chuàng)新之舵，厚植人才發(fā)展沃土，以“長風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”的魄力與擔(dān)當(dāng)，著力鍛造敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)全面、梯次合理的人才隊(duì)伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。（周林 楊揚(yáng)）

編輯：達(dá)文娟